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보고서설명
기관에서 조직의 시스템조직에서 불합리한 일을 기술하고 개선점

1. 조직은 목적을 지니고 있고 조직원은 이에 공감해야 한다.

자동차공장의 생산라인에서 일하는 근로자에게는 하루 몇 대의 자동차에 타이어를 조립해야 한다는 생산목표가 있을 것이다. 그에게 여기에서 일하는 목적이 무엇인가?라고 묻는 다면, 그는 근무시간 동안 열심히 일하여 급여를 받고 가족과 행복하게 사는 것이라 답할 것이다. 물론 맞는 답이고 그에게는 직장에서 일하는 목적이 될 것이다. 그러나 이는 개인적인 목적이고 회사 조직원으로서 일하며 지녀야 하는 또 다른 목적이 있다는 것을 이해하여야 한다. 그는 내가 생산하는 자동차가
본문일부/목차

1. 조직은 목적을 지니고 있고 조직원은 이에 공감해야 한다.
2. 기업의 목적은 ‘이익추구’인가? ‘생존’인가?
3. 우리는 누구이며, 어떤 일을 하며, 무엇을 추구 하는가?
4. 기업윤리와 윤리경영시스템 구성요소
5. 위험관리 방법
6. 전사적 위험관리의 필요성
7. 시스템조직에서 불합리함의 개선점
참고문헌

1. 조직은 목적을 지니고 있고 조직원은 이에 공감해야 한다.

자동차공장의 생산라인에서 일하는 근로자에게는 하루 몇 대의 자동차에 타이어를 조립해야 한다는 생산목표가 있을 것이다. 그에게 여기에서 일하는 목적이 무엇인가?라고 묻는 다면, 그는 근무시간 동안 열심히 일하여 급여를 받고 가족과 행복하게 사는 것이라 답할 것이다. 물론 맞는 답이고 그에게는 직장에서 일하는 목적이 될 것이다. 그러나 이는 개인적인 목적이고 회사 조직원으로서 일하며 지녀야 하는 또 다른 목적이 있다는 것을 이해하여야 한다. 그는 내가 생산하는 자동차가
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#시스템조직

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