해피레포트 - [성과급] 공무원 성과급제도의 문제점과 개선방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[성과급] 공무원 성과급제도의 문제점과 개선방안.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : report777 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.03.07 / 11.03.07 구매평가 : 다운로드수 : 14 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
성과급 제도의 개념, 기본요건, 종류와 성과표준의 척도, 효용과 약점 및 제약, 도입을 위한 고려사항, 공무원 성과급 제도의 역사, 문제점, 개선방안 등에 대하여 서술하였습니다.

본문일부/목차
I. 들어가며 II. 본문 1. 성과급제도란? 2. 성과급의 기본요건 1) 동기유발의 효과성 2) 성과보상의 적정성 3) 성과평가의 공정성 3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도 1) 성과급의 종류 2) 성과표준과 척도 4. 성과급의 효용과 약점 및 제약 1) 성과급의 효용 2) 성과급의 약점과 제약 5. 성과급제도 도입을 위한 고려사항 6. 공무원 성과급제도의 역사 7. 공무원 성과급 제도의 문제점 1) 성과보상에 대한 차별화의 실패 2) 공직사회의 경쟁회피 심리 3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움 4) 유인체계의 부족 5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계 6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계 8. 공무원 성과급 제도의 개선방안 1) 객관적 평가기준의 확립 2) 다면평가와 평정자 훈련 3) 실적 중심의 평가체계와 실적불량자 관리방안 4) 평가공개와 소청장치 마련 5) 성과급제도의 자율성 확대 6) 성과급제도의 점진적 확대 참고자료

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