해피레포트 - [사회복지] 자원봉사자 관리계획서

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :자원봉사자 관리계획서.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : cjw1589 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.11.23 / 10.11.25 구매평가 : 다운로드수 : 6 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
자원봉사자 관리계획서 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^

본문일부/목차
󰁴 필 요 성 󰁴 자원봉사자의 관리 및 운영과정 󰁴 사업내용 1. 프로그램명 : 효과적인 2006년자원봉사자 관리 2. 목 적 3. 프로그램 목표 4. 자원봉사자 대상 5. 기대효과 󰁴 프로그램 개요 󰁴 평가설계 󰁴 자원 봉사활동의 관리기술 1. 업무설계 2. 모 집 3. 배치 및 업무부여 4. 교육 및 훈련 5. 지도감독 및 평가 6. 인정과 보상 󰁴 필 요 성 : 우리가 당면한 여러 사회문제 즉, 빈곤, 청소년비행, 범죄, 가출 등을 해결하는데 있어 전문 사회사업가들의 인력만으로 그 문제 해결이 어려운 실정이며 인간의 행복과 안녕을 추구하는 사회 복지적 노력은 전문가가 아닌 자원봉사자들도 할 수 있다고 본다. 이에 자원봉사활동을 할 수 있는 인력을 최대한으로 활용할 수 있다는 것은 부족한 전문 인력을 보완하는 의미에서도 자원봉사자의 필요성이 강조되고 있다. - 서비스 양적인 면의 증가이다. 서비스의 양적인 면의 증가는 인적자원 부족으로 이해서 제공받지 못했던 서비스를 더 많은 피 조자에게 줄 수 있다. - 서비스 질적인 면에서 보다 더 책임성 있는 서비스를 줄 수가 있다. - 자원봉사자의 도움이 있을 때, 피 조자나 피조집단에 주는 서비스의 효과가 커지다. 따라서 기관의 책임성도 높아진다. 기관의 책임성이 높아진다는 것은 지역사회가 해당기관에 대한 신임도나 서비스를 받고자 하는 의욕이 많아진다는 것을 의미한다. - 자원봉사자를 사용하려면 기관 내에서 그들을 위한 훈련과 사전 지도가 필요하다. 이러한 훈련과 사전 지도를 되풀이하는 일은 직원들의 지위향상에 도움이 된다. - 지역 사회 내에 자원봉사 인력이 많을 때 기관의 프로그램이나 활동업무에 관한 홍보 활동에 도움이 되어 줄 뿐 아니라 해당지역사회의 유휴 노동력을 활용할 수 있다는 점에서 매우 효과적이다.

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