해피레포트 - [] 노인근로자 복지의 이론 및 사례

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노인근로자 복지의 이론 및 .hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.08.23 / 10.08.23 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
노인근로자 복지의 이론 및 사례 [참고자료] 복지개혁백서편찬위원회(1997), 「국민복지 새 지평을 열다」 이인수(1999), 「현대노인복지론」 노인 일자리 사업 협식 포럼. 보건복지부. 2005. 노인보건복지사업안내” 보건복지부 2006 고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대빈 2005

본문일부/목차
1. 노인근로자 복지의 이론 2. 노인근로자 복지의 사례 3. 노인 일자리 창출의 사업적 영역 4. 노인 일자리 창출을 위한 복지사업의 필요성 5. 노인 일자리에 대한 문제점 6. 노인 일자리 개선 방안 및 향후 대책 참고문헌 1. 노인근로자 복지의 이론 1) 기능주의 기능주의자들의 주요 관점은 노후의 역할변화에 대한 개인적 적응을 강조함으로써 노인문제를 사회 부적응의 결과로 간주한다. 노년기에 사회적으로 은퇴하게 되면 신속하게 은퇴 이후의 삶에 적응하여 자신의 취미활동에 심취하는 방식 등으로 자신의 변화된 역할에 신속히 적응하는 것이 원만한 노후에 적응방식이라고 주장한다. 다시 말하면 노인문제를 사회 구조적인 문제로 보지 않고 개인적인 문제로 보려는 경향이 있다. 노인의 지위가 약해진 것은 산업화 이후 초래된 사회변동의 필연적 결과로서 효율성과 업적 성을 가장 중요한 기준으로 삼는 현대사회에서 노인들의 경험과 지식은 새로운 지식 속에 매몰되고 쓸모없는 것으로 평가받기 쉽다. 기능주의자들은 사회 구성원들의 역할이 상호 의존된 체계로서 이해하며 역할의 분화를 사회발전으로 보는 견해이다. 사회의 각 부분들은 서로 의존적 역할을 수행하면서 체계의 기능에 기여하고 전체계는 조화를 이루어 기능할 수 있다는 이론이다. 안정과 통합, 가치합의를 주장하고 개인이 성공적으로 사회화됨으로써 사회의 요구를 거부감 없이 수용하여 자신의 지위에 적합한 역할수행으로 표현한다고 주장한다.

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