해피레포트 - [] 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :수퍼비전이 사회복지사에게 미.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.05.09 / 10.05.09 구매평가 : 다운로드수 : 27 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 [참고자료] 양옥경(2003), “사회복지서비스와 전문자격제도”, 사회복지, 가을 통권, 제 158호 이지은(2002), “사회복지사의 전문직 사회화와 전문직 태도에 관한 연구-서울시 소재 종합사회복지관을 중심으로-”, 서울대학교 석사학위논문 조혜진(2000), “정신의료사회사업가의 정체성에 관한 연구”, 부산: 신라대 여성대학원 석사학위논문 김두섭 외(2000), 「회귀분석」, 서울: 나남출판사 김 섭(2000), “사회복지사의 전문직업화 방안 연구”, 대구대학교 석사학위논문. 김영종(2000), “한국사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건”, 한국사회복지행정학, 제2호, pp. 75~102

본문일부/목차
1. 사회복지사의 전문 직업성 2. 슈퍼비전 3. 슈퍼비전과 전문직업성의 관계 4. 슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향 참고문헌 1. 사회복지사의 전문 직업성 1) 전문직업성의 개념 전문직업성의 사전적 정의는 전문직이나 전문인으로서의 특징을 가지게 하는 행동, 의미, 특성 등을 말하는데, Gross(1958)는 어떤 직업에 있어서 이미 갖추어져 있거나 또는 결여된 구조적 특성보다는 그 직업 종사자들의 태도가 지향하는 방향과 강도로 전문직이 구별된다고 하였다. 전문직 구성원의 태도 및 행동은 어떤 직업이 사회로부터 하나의 전문직으로 인정받는 것과는 별개로 전문직과 비전문직을 구분하는 데에 있어 구조적 속성보다 더 중요한 것으로 여겨져 왔다(박종우, 1994). 때문에 그동안 많은 학자들은 전문직의 구조적 측면과는 별도로 직업의 전문직 속성을 측정 가능한 용어로 바꾸기를 시도하여 ‘전문직업성(Professionalism)’이라는 개념을 통해 전문성을 측정하고자 하였다. 처음으로 전문직업성 척도(Professionalism Scale)를 개발한 Hall(1968)은 관료제라는 조직구조와 전문직화의 관계를 연구하기 위한 연구에서 다른 일반직으로부터 전문직을 구분해 줄 수 있는 일련의 중요한 속성들을 제시해주는 준거, 즉

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