해피레포트 - [인사관리] 한국타이어의 채용시스템과 개선방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국타이어 채용시스템.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.03.06 / 10.03.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
1. 한국타이어 소개 2. 한국타이어 인사제도 3. 한국타이어 조직관리 4. 한국타이어 채용시스템 5. 문제점과 개선방안 1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문 회사이다. 한국타이어는 국내에서 가장 높은 시장 점유율을 보이며 매출의 70% 이상을 해외 시장에서 달성하고 있다. 또한 현지화를 기반으로 하여 4개의 지역본부와 20여개의 해외지사를 통해 전 세계 185개 국가에 타이어를 공급하고 있다. 2008년 전년 대비 32,1% 성장하며 가파른 성장세(전 세계 7위)를 보이고 있다. 한국타이어의 유통채널은 크게 T`Station 직영점, T가맹점, Tire Town, 일반 가맹 대리점 등 4종류의 특화된 서비스 네트워크를 구축 운영하고 있다. 아울러 한국타이어는 또한 세계 주요 지역에 생산 거점을 확보하여 전 세계로 타이어를 공급하고 있다. 한국(대전, 금산 공장), 중국(강소, 가흥 공장), 유럽(헝가리 공장) 등에 자리 잡은 생산기지에서 생산성 극대화와 제품의 다양화를 통하여 공급물량을 꾸준히 확대하고 있다. 이를 바탕으로 2008년 한국타이어는 연간 생산량 6,900만 개를 달성했다. 최근에는 중국의 자동차 시장이 크게 성장하면서 현지에서 고급 타이어로 인식된 한국타이어에 대한 수요가 증가하고 있다. 또한 금융위기로 인해 굴지의 세계 자동차 회사에서 원가절감의 방안으로 저가격 고품질의 타이어에 대한 수요가 증가하고 있는데 여기에 가장 적합한 것으로 떠오르고 있는 것이 한국타이어이다. 그에 따라 전 세계 공장 가동률이 최근 100%를 달성하고 있다.(다른 타이어 기업의 경우 평균 80%이상)

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