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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회복지행정이론.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : bambi 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 사회복지행정이론 즉 고전이론 인간관계론 개방체계이론 등 다양한 이론을 논리적으로 정리하여 서론 본론 결론으로 구성하였다.
1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 개방체계이론
4. 현대조직이론
[이용대상]
- 본문일부/목차
- 1. 고전이론
관료제 및 과학적 관리론이 고전이론으로서 조직의 공식적 목표를 중요시하며 조직의 목표와 개인의 목표는 일치한다는 기본가정을 자지고 있다. 그러므로 합리적인 체계로서 정밀하게 설계를 하면 조직의 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 보고 있다.
1) 관료제이론
관료제이론은 Weber에 의하여 확립된 이론으로서 정부조직을 의미의 용어로 사용되나 일반적으로는 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다.
Weber(1947) 는 조직의 권위를 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위등으로 구분하고 있으나 현대 산업사회에서는 전통적 권위나 카리스마적 권위가 보편적이지 못하고 , 합법적 권위 즉, 법적 지위에서 행사하는 당연한 명령으로 인정되는 권위가 공식적 조직에서 이상적인 구조 형태를 나타낸다.
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