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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 면접의 개념과 유형 및 평가항목과 면접관련 정보 조사분석.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 
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( 면접의 개념과 유형 및 평가항목과 면접관련 정보 조사분석 )
ƒ. 들어가며
ƒ. 면접이란 무엇인가
면접시험은 필기시험과 별개(필기시험 성적과 무관)의 시험으로 공무원임용및시험시행규칙 제12조의 규정에 의해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하는 시험이다. 면접시험은 비단 공무원 선발시험 뿐만 아니라 모든 채용 시험에서는 일반화되어 있고 가장 마지막으로 거치는 시험이다. 결국 개개인이 갖고 있는 진솔한 모습을 보여주고 이에 대한 평가를 받는 과정이지만 아무리 채점 기준이 객관화되었더라도 면접관의 주관적인 관점을 무시할 수 없고, 각 시험마다 주된 관점으로 체크하는 기준을 모르고서는 좋은 결과를 기대할 수는 없다.
ƒ) 면접을 보는 이유
시험성적은 그의 지식수준만을 나타낼 뿐 그 사람의 됨됨이나 인격은 알 수 없다. 비록 짧은 시간이지만 공무원 경험이 많은 면접관은 버릇없고 삐뚤어진 공직관을 가진 수험생을 어느 정도 고를 수 있는 안목을 가지고 있다. 면접을 통해서 이런 필기 합격생을 거르자는 의도이며 커트라인에 근접한 수험생에게는 상대적인 혜택이 되기도 한다. 동점 합격자가 여럿일 경우에는 면접은 매우 중요한 합격여부의 관건이 된다.
„) 면접의 최근 추이
현재 공무원은 개방형 임용 제가 도입되는 등 구조 조정에서 자유로울 수 없는 처지지만 IMF 이후 직업 선택의 제 1 기준으로 부각된 안정성의 측면에서 여전히 타 분야에 비해 우위를 점하고 있다. 그렇다면 공무원의 면접시험은 어떤 식으로 진행될까 기업체에서는 면접이 입사를 결정지을 뿐만 아니라 가장 어려운 관문으로 정평이 나있는데 말이다. 결론부터 말하자면 공무원의 면접시험은 모집인원의 3~4 배수를 면접에 참여시켜 집단 토론이니 프리젠테이션이니 하는 까다로운 방식으로 평가하는 일반기업체에 비해 비교적 쉬운 편이다. 공무원 임용시험령에 필...
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