해피레포트 - [기업과 사회] 유한양행의 인재육성(유한킴벌리) / 유한양행의 인재육성 목

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[기업과사회] 유한양행의 인재육성(유한킴벌리).hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : jungsun25 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.11.25 / 09.12.01 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,500 원

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유한양행의 인재육성 - 목 차 - 서론 1. 유한양행 소개 - 설립배경...

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유한양행의 인재육성 - 목 차 - 서론 ƒ. 유한양행 소개 - 설립배경 - 창립자 ‘유일한’박사 - 유한재단 - Trade Mark - 기업이념 - 주요사업 본론 „. 유한양행의 인재육성 - 유한의 인재상 - 인재관리의 원칙 - 인재육성개발제도 - 유한 차중근 사장의 인재양성 마인드 …. 유한양행의 차별화전략 - 종업원지주제도 - 전문경영인제도 결론 †. 유한양행의 경영성과와 나아가야할 방향 ‡. 에필로그 ƒ. 유한양행 소개 ƒ) 설립배경 설립자인 故 유일한 박사는 일제 식민치하에서 가난과 질병으로 고통 받는 우리 민족의 현실을 보고 1926년 귀국해 ‘건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다’는 신념으로 민족기업 유한양행을 설립하게 된다. 귀국당시 모습 „) 창립자 유일한 박사 유일한 박사는 1895년 평양에서 태어나 9살 미국에 건너가 고학으로 대학을 마치고, 그 곳에서 기업을 일으켜 성공하였다. 또 필라델피아 한인자유대회, 맹호군 창설 주역으로 활동하는 등 국내외에서 조국의 독립을 위해 활동하였다. 광복 후에는 교육사업에도 심혈을 기울여 나라의 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립, 우수한 인재를 배출시키고 오늘의 유한대학으로 발전시키는 계기를 만들었다. 박사는 1971년 76세를 마지막으로 그의 재산 전부를 공익법인에 기증하는 등 평생을 ‘기업이윤의 사회환원’ 정신을 몸소 실천한 참 기업인이었다. 이처럼 유 박사는 유한양행 창립을 통해 일본인들이 득세하고 있던 제약업계에서 그들과 대항하여 성공을 거두고 후에 학교를 설립하여 젊은 후진을 양성하였다. 근면, 성실, 그리고 민족을 사...

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