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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :대한항공 여객승무원.hwp 문서분량 : 19 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.10.26 / 09.10.26 구매평가 : 
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- 보고서설명
- 글로벌 항공사 대한항공의 여객승무원 인사관리에 대한 A+ 레포트
[참고자료]
kr.koreanair.com
www.skynews.co.kr
www.knto.or.kr
www.airport.co.kr
www.segye.com
www.munhwa.com
www.fnnews.com
스튜어디스 스튜어드가 말하는 항공승무원 - 원혜경 외, 부키, 2008
인적 자원관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007
멋진 커리어우먼 스튜어디스 - 서성희, 백산출판사, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002
스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001
- 본문일부/목차
- 1. Introduction
2. 대한항공 인재상
3. 채용관리
4. 교육훈련관리
5. 보상관리
6. 전직관리
7. 복리후생제도
8. 향후 개선방안
국영항공사에서 민영항공사로 출범 (1969.03.01)
민영화 이전 국영 대한항공공사는 국영기업의 여러 가지 제도적인 한계와 운영상의 취약점으로 만성적 적자경영을 면치 못하자 민영화 화게 됨. 민영화 당시 대한항공은 구형 프로펠러기 7대와 제트여객기 1대 등 8대의 항공기를 보유하고 있었으며 동남아 11개 항공사 중 최하위 항공사에 머물러 있었음. 대한하공은 조기 경영 정상화와 국제 경쟁력 강화를 위해 1972년 4월 서울~LA 간 정기 여객노선에 취항함으로써 본격적으로 세계항공시장에 대한 항공의 위상을 확대해 나감.
- 연관검색어
- 인사행정
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