해피레포트 - [경영학과] 중소기업경영론 중간과제물 B형(인적자원관리)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :20092m_중소기업경영론.exe 문서분량 : 5 page 등록인 : inexpert 문서뷰어 : 뷰어없음 등록/수정일 : 09.10.06 / 11.06.22 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,900 원

미리보기

같은분야 연관자료
[중소기업경영론 ] (방통대 2010-2 중소기업경영론 D형)중소기업의 인적자원관리에 관... 15 pages 5000 원

[중소기업경영론] (방통대 2010-2 중소기업경영론 D형)중소기업의 인적자원관리에 관하... 5 pages 5000 원

[중소기업경영론 ] (방통대 09-2 중소기업경영론 B형)중소기업의 인적자원관리에 관하<... 15 pages 5000 원

[중소기업경영론] <방통대 09-2 중소기업경영론 B형>중소기업의 인적자원관리에 관하 5 pages 5000 원

[무역학과] 중소기업경영론 중간과제물 B형(인적자원관리)... 5 pages 3900 원

보고서설명
경영학과 2학년 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명 중소기업경영론 경영경제> 인적자원관리-인사행정-사례에 대한 참고자료 11개 제공

본문일부/목차
[목차] 참고자료 중 해당목차 기업유형별 인적자원관리의 특징 대기업의 인적자원관리 벤처기업의 인적자원관리 가상기업의 인적자원관리 참고자료2) 1.인적자원관리의 정의 2.인적자원관리의 기본적인 연구방향 3.인적자원관리의 영향력과 기능 4.인적자원의 중요성 5.인적자원관리의 접근방법 6.인적자원관리의 효율성 그리드(Personnel Effectiveness Grid : PEG) 7.인적자원관리의 조직과 시스템 8.인적자원관리의 개발단계 9.호돈실험과 인적자원관리 10.인적자원기능의 주요 내용 [요약내용] (1)통합적 의사결정의 중요성 - 인적자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다. 그러나 이러한 의사결정은 개별적으로 결정될 수 없다. 조직의 전반적인 차원에서 통합적 의사결정에 따라 결정되지 않으면 조직의 효율을 기대하기 어렵다. 인적자원관리의 어떠한 프로그램도 독립적으로 존재할 수 없기 때문에, 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원관리의 제반 프로그램은 통합적 의사결정의 필수요건으로 제기된다.... 함께 제공되는 참고자료 리스트입니다 [참고자료1] 인적자원관리의 문제점과 개선방향 [참고자료2] 남양유업의 인적자원관리 [참고자료3] 이랜드채용정책 [참고자료4] 동태적환경의 인적자원관리 [참고자료5] 인사행정 [참고자료5] 지식경영시대의 인적자원관리 그외 인적자원관리에 대한 참고자료 다수

연관검색어
중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명 중소기업경영론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :20092m_중소기업경영론.exe
문서분량 : 5 page	등록인 : inexpert
문서뷰어 : 뷰어없음	등록/수정일 : 09.10.06 / 11.06.22
구매평가 :	다운로드수 : 1

[경영학과] 중소기업경영론 중간과제물 B형(인적자원관리)

판매가격 : 3,900 원