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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :카페테리아 복리후생제도.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.09.29 / 10.03.02 구매평가 : 
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- 카페테리아 복리후생제도 전반의 연구 Ⅰ. 들어가며 복리후생제도란 기업에서...
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- 카페테리아 복리후생제도 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다.
이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적·온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산이라는 의미를 갖는다.
Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
ƒ.의의
카페테리아 복리후생제도는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.
이는 오늘날 조직의 상황적·전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획이 절실히 요구되는 상황에서 카페테리아식 보상프로그램은 그 유효성이 인정된다.
„.필요성
(1)다양한 보상프로그램
오늘날 조직은 다양한 기능과 기술의 노동력이 요구되고, 그러한 다양한 노동력을 동기유발시키기 위해서는 다양한 보상패키지가 필요하다.
(2)개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램
개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램이 필요하다.
산업사회가 진전됨에 따라 개인주의가 급속하게 전개되었고, 이에 따라 욕구와 선호하는 보상패키지가 다르게 표출되기 때문이다.
(3)보상비용의 효과증대
산업사회의 진전에 따라 다양한 복리후생프로그램을 실시하게 되었고, 이에 따라 보상비용(비용-편익분석의 입장에서 편익을 추구하게 되었다)이 증대하게 되었다. 따라서 보상비용편익분석의 입장에서 보상비용의 효과를 증가시키기 위해서는 카페테리아식 보상프로그램이 필요하게 되었다.
(4)보상에 대한 종업원의 인식과 태도존중
보상에 대한 종업원의 인식과 태도가 존중되어야 하기 때문이다.
왜냐하면 보상에 대한 종업원의 만족은 절대금액에 의하여 이루어지는 것이 아니고, 종업원의 인식과 직각에 의하여 이루어 지는 것이기 때문이다.
따라서 종업원은 그가 원하는 보상항목을 제공받을때 종업원의 동기유발은 극대화될...
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