(노드스트롬사의 기업문화 분석)
목차. 서론
1) 들어가며) 노드스트롬 기업 연혁 ) 노드스트롬의 기업문화. 본론
존 휘태커(John J. Whitacre)하고 스웨덴 출신 이민자인 John W. Nordstrom과 구두 수선공인 Carl F.Wallin의 공동 투자로 구두 전문점‘Wallin & Nordstrom’ 개점 1929년 존 W.노드스트롬이 동업자의 지분을 완전히 인수 1930년 자신의 세 아들에게 전체지분을 매각한 후 경영일선에서 물러남 1946년 `월린 앤드 노드스트롬` 법인화 됨 1960년
워싱턴 주와 오리건 주에 8개의 구두매장을 소유
그 중 시애틀에 있는 매장은 미국 최대의 구두점으로 성장 1963년
시애틀 지역에 있는 패션전문점 ‘베스트 어패럴’을 인수하여 패션사업에 진출
회사 이름을 ‘노드스트롬 베스트’로 바꿈. 1971년 ‘노드스트롬 베스트’사 주식 공개 1973년
1억 달러의 매출 기록
회사명을 오늘날 사용하고 있는 ‘노드스트롬(Nordstrom Inc.)’으로 바꿈
지속적인 기업인수 및 점포 출점 1970년대 말
시애틀 지역의 패션의류시장을 석권
캘리포니아 지역으로 시장 확대 1987년 캘리포니아 최대의 백화점 체인으로 성장 1988년 처음으로 미국 동부지역에까지 진출 1997년 미국 16개 주에 62개의 백화점과 20여개의 전문 할인매장을 운영하며 45억의 매출 실적을 올림. `포춘`지에 의해 미국 내 유통업체 중 9위로 선정 2002년~ 미주리, 플로리다, 캘리포니아, 펜실베니아 등에 백화점 오픈하며 지속적인 시장을 확장해 나가는데 주력하고 있음.
. 노드스트롬의 기업문화
(1) 역 피라미드 조직도를 만들어 내다.
Nordstrom의 역피라미드 구조
노드...
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