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  • 사회과학계열

  • [조직행동론] 직무만족이론 조사

  • 직무만족이론 조사.hwp
  • 등록인 study1
  • 등록/수정일 09.08.30 / 10.12.11
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보고서설명
직무만족에 관한 개요와 직무만족이론을 정리한 보고서입니다.
[참고자료] • 권상철(2004) ｢현대노사관계론｣ 학문사
• 신은규(1992) ｢조직행동론｣ 다산출판사
• 박영주(2002) ｢호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구｣ 경기대학교 관광전문대학원 논문
• 김지선(2005) ｢레저만족이 직무만족에 미치는 영향｣ 한양대학교 국제관광대학원 논문
• 이영순(2005) ｢보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구｣ 원광대학교 논문
본문일부/목차
Ⅰ. 직무만족이란?

Ⅱ. 직무만족의 중요성
1) 종업원의 측면
2) 조직의 측면

Ⅲ. 직무만족 영향요인

Ⅳ. 직무만족이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)

2) 과정이론 (Process theory)
(1) 기대이론(Expectancy Theory)
(2) 공정성 이론(Equity theory)
(3) 목표설정이론(Goal setting theory)

< 참고자료 >
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#직무만족이론

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