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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동조합의 통제권에 대하여 논하라.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 노동조합의 통제권에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 ƒ.근로3권과 노동조합 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다. „.통제권의 의의 및 필요성 이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와는 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지·강화가 무엇보다도 중요하다. 즉 노동조합의 궁극적인 목적을 달성하기 위한 단체교섭에 있어서는 그 교섭력은 조직력의 크기에 좌우되는 것이므로, 조합이 이른바 단결강제수단을 통하여 조직력의 확대를 기한다는 것은 필연적이라고 할 수 있다. 노동조합이 이러한 단결의 유지·강화를 위해 조합의지시·명령에 위반하는 조합원에대하여 일정한 제재를 가하게 되는데 이러한 제재를 할 수 있는 권능을 통제권이라 한다. Ⅱ. 통제권의 법적근거 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 `노조법`이라 한다)에서는 노조의 통제권에 대해 규약의 기재사항으로만 규정하고 있을 뿐 아무런 규정을 두고 있지 않다. 다만 학설은 노조의 통제권을 인정하고 있는데 그에 대한 근거에 대해서는 ①통제권은 단체가 가지는 당연한 권리라고 보는 견해 즉, 어떤 단체든지 그 조직이나 목적활동을 저해하는 구성원에 대해서는 단체의 원활한 운영을 위하여는 제재를 가할 수 밖에 없다는 점에서 그 근거를 찾는 단체고유권설과 ②통제권은 일반적 단체와는 달리 헌법상 보장된 단결권을 확보하기 위하여 노동조합에 인정된 권능이라고 보는 단결권설 ③통제권은 조합원들이 규약에 의해 상호복종할 것을 합의했다는 것을 이유로 인정된다는 계약설로 견해가 나뉘어지고 있다 생각컨대 노동조합의 내부통제권은 일반단체의 통제권보다 구속력이 강하고 이로인한...
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