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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고용 시장에서의 여성의 성차별.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 고용 시장에서의 여성의 성차별 ƒ. 들어가며 여성은 산업사회가 발달하면 할수록 필연적으로 생산 노동에의 참여가 증가한다. 그러나 여성의 직장으로서의 진출은 남성에 비해 느린 속도로 진행되며, 전면적으로 이루어지지 않는다. 그리고 직장에의 참여 증가가 곧바로 여성의 사회 경제적 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 자본주의 사회에서 여성은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 부담하여야 하며, 차별적 저임금, 직장 내 성폭력 등으로 상징되는 각종 차별과 억압의 대상이 되었다. 즉, 자신과 가족의 생계를 위해 노동 시장에 나온 여성들은 자신의 노동력을 정당한 가격으로 판매할 기회를 갖지 못한다. 여성에게는 임금이 높고 고용 안정성이 어느 정도 유지되는 직종에의 취업기회가 제도적으로 제한되어 있고 임금이 낮고 노동조건이 열악한 직종만이 여성에게 남겨져 있다. 즉 여성의 취업경로는 남성과 마찬가지로 공개채용과 비공식 경로를 통하는 방법인데, 전자의 경우에는 공정한 자유경쟁을 표방하고 있는 경우에도 여성의 취업문이 극히 좁으며, 후자의 경우에는 경쟁 과정을 거치지 않고 업무와 상관없는 기준들에 의하여 채용이 되며 주로 안정성은 낮고 임금수준이 낮은 직종 및 직무에 고용된다는 것이다. „. 여성에 대한 고용차별 또한, 여성 노동에 대한 차별적 저임금은 노동과정에서의 교묘한 차별, 분리를 통해 이루어진다. 먼저 고용차별을 통해 ‘남성의 일’과 ‘여성의 일’을 분리시켜 여성의 차별적 저임금을 정당화한다. 즉 기업의 일반적인 업무배치 기준은 적성, 학력, 경력, 전공분야, 직무의 내용, 본인의 희망, 근무조건 및 지역 등인데 실제로는 주로 학력과 성별에 따라 업무배치가 이루어진다. 즉 동일 학력이라 하더라도 남성이 기획, 총무, 영업 등 중심업무에 배치되는 반면 여성은 비서직, 영업관리 등과 같은 보조업무에 배치되는 경향이 강하다. 이러한 업무배치는 여성이 경력을 쌓는데 도움이 되지 못하고 업무능력과 기술을 습득하고 향상시킬 기회를 박...
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