-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :간부진화론과 새로운 리더십.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.08.14 / 09.08.14 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십 1. 들어가며 오늘날 똑같...
- 본문일부/목차
- 기업 내 중간 간부에게 요구되는 새로운 리더십 ƒ. 들어가며 오늘날 똑같은 경영환경에서도 기업간의 격차가 크게 다른 것은 변화에 적절한 전략의 수립과 함께 이에 상응하는 조직과 사람의 혁신이 동시에 추진되지 않으면 안되기 때문이다. 즉 기업간의 격차는 기업행동 혹은 이를 움직이는 리더쉽 의 차이라고 볼 수 있다. 기업을 둘러싼 경영환경은 예측할 수 없을 정도로 변화하고 있으며, 이러한 변화는 두가지 타입의 불확실성이 병행해서 진행되고 있다고 볼 수 있다. 첫번째는 기술혁신, 디지털화, 규제완화, 글로벌화 등 업계 구조나 산업 전체에 직접 영향을 주는 큰 변화로 이를「構造的 不確實性」이라 할 수 있으며, 환경규제나 통상마찰 등도 여기에 포함될 수 있다. 둘째로는 다양화나 복합화를 특징으로 하는 소비자 니즈의 변화에 의한 것으로「競爭的 不確實性」으로 구분할 수 있다. 이러한 변화는 기업 스스로가 불확실성을 가지고 있는 경우를 포함하여 이를 둘러싼 기업간의 치열한 경쟁이 각 기업과 고객, 시장 속에서 불확실성을 증폭시키고 있기 때문이다. 이와 같이 기업의 혁신을 리드해 나가는 데 있어서 리더십의 중요성이 매우 중요하며 그 중에서도 관리자의 역할과 기능의 혁신이 크게 요구 되는데 Top의 리더십과 함께 중간간부 리더십의 격차가 결국 기업의 격차로 반영된다고 할 수 있다. 예를 들어 현재 우리나라 반도체 두 회사의 경우를 보면 쉽게 이해될 수 있을 것이다. „. 중간간부 무용론과 한국 기업에서의 간부 패러다임(Paradigm)이란 용어는 20세기 과학사(科學史)가로 가장 유명한 미국의 토마스 쿤 (Thomas Kuhm)이 사용한 말인데 지금 중간 간부들이야말로 새로운 패러다임이 요구되고 있다. 최근 디지털화, 즉 정보기술(IT)이 급격히 확산되어 가면서 조직이 플래트(Flat)화 되고 슬림(Slim)화 되는 것은 물론 인터넷, 인트라넷의 보급이 확대되면서 일각에서는 중간간부직 無用論이 대두되고 있다. 정보시스템의 도입이 부...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
