해피레포트 - [경제경영] 리더십 앙상블 / 현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명 1.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더십 앙상블.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명 1. 지휘자 없는...

본문일부/목차
현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명 ƒ. 지휘자 없는 오케스트라 사례 ‘리더십 앙상블’은 지휘자 없이 세계적으로 유명해진 오르페우스 체임버 오케스트라(OCO)의 이야기를 담고 있다. Բ년전 뉴욕 줄리어드음대 출신의 프리랜서 첼리스트 줄리언 파이퍼가 창단한 OCO는 현존하는 세계 유일의‘지휘자 없는 오케스트라’다. 공식 데뷔 무대의 타이틀은 ‘뮤직 마이너스 원’이며, 여기서‘원’이란 바로 지휘자를 가리킨다. 파이퍼는 교향악단 단원들의 직업 만족도나 성취감이 낮다는 데에 주목했다. 중앙집권적 권위주의의 산물인 지휘자가 전권을 행사하는 한 예술적 독창성 추구는 접어야 하기 때문이다. 1990년대 초 하버드대 심리학과 교수 리처드 해크맨이 미국 등 4개국의 78개 오케스트라 단원들을 대상으로 실시한 조사에서 직업 만족도는 연방 교도소 경비원과 비슷한 수준이었다. 26명 규모의 OCO는 음악적 의견의 만장일치로 출발하는 실내악 앙상블의 원리를 관현악 레퍼토리로 확대하였다. 순회공연을 가는 곳마다 경영 워크숍도 함께 진행한다. 연습 도중 토론과 합의 과정을 공개하는 것이다. OCO는 공연마다 새로운 악장(樂長)을 투표로 선출한다. 악장은 축구팀의 주장이 아니라 선수 겸 코치와 같은 존재다. 단원간의 의견 충돌과 토론을 중재하고 해결책을 제시한다. 처음엔 한명이라도 템포나 해석에 다른 의견이 있으면 연습을 중단했다. 나이가 많다고, 입단 후 경력이 오래됐다고 이기는 것은 아니다. 요즘엔 악기별로 핵심 멤버를 선정해 연습 전에 대략적인 밑그림을 그려놓는다. 단원들은 자기 표현의 욕구가 강한 만큼 음악 만들기에 더욱 열심이다. 지휘자가 없다고 해서 리더십이 없는 게 아니라 여러명이 번갈아가면서 리더를 맡을 뿐이다. „. 수평조직 혁명의 성공신화 하버드 경영대학원과 인텔, 모건 스탠리 등의 벤치마킹 대상이 된 이 오케스트라는 ‘90년대 미국 기업계를 변모시켜온 미시 경영 이론의 살아있는 표본’(뉴욕타임스)으로...

연관검색어
경제경영 리더십 앙상블 / 현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명 1.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :리더십 앙상블.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 리더십 앙상블 / 현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명 1.

판매가격 : 900 원