해피레포트 - [경제경영] 리더들이 발휘해야하는 리더십의 원칙 / 경쟁력 있는 조직의 리더들을 통해 본

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더들이 발휘해야 하는 리더십의 원칙.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
경쟁력 있는 조직의 리더들을 통해 본 리더십의 원칙 1. 들어가며 190...

본문일부/목차
경쟁력 있는 조직의 리더들을 통해 본 리더십의 원칙 ƒ. 들어가며 𠌼년대에 들어 연구가 활성화되기 시작한 리더십은 지금까지도 조직의 성과를 가져오는 핵심적 요소로 간주된다. 리더의 특성, 유형, 상황적 모델, 통합모델 등.... 리더십은 지위가 높은 상사가 그의 부하직원의 마음을 사서 부하직원으로 하여금 부서, 팀, 조직의 목표를 달성하기 위해 행동하도록 영향력을 행사하는 것이라고 정의된다. 리더십이 효과적으로 발휘되어 조직구성원과 조직이 활기를 얻고 경쟁력 있는 조직이 되기 위해 이 글에서 리더들이 지켜야 할 리더십 발휘의 원칙을 제시하려고 한다. „. 조직의 성과와 연결되는 리더십 상사가 좋은 리더로서 리더십을 성공적으로 발휘하면 부하는 자신의 직무를 성공적으로 수행하도록 동기유발될 것이다 상사와 부하직원의 목표는 유기적인 연관관계를 맺고 있다. 독자적인 프로젝트를 담당하고 있는 경우를 제외하고는 개별 구성원의 직무수행이 완전히 독자적으로 이루어지는 경우는 없다. 타 부서와 동일 부서 내 구성원과 수평적으로 혹은 수직적으로 직무수행을 위해 협력하거나 지원하는 관계를 형성한다. 상사는 보다 개념적이고 전략적인 측면의 문제해결을 위해 고민하고 부하는 직접적인 운영적 차원의 문제를 해결하려고 노력하게 된다. 따라서 문제를 보다 현실감 있고 여러 제한 요건 등을 자세하게 파악하고 있는 사람은 해당 직무를 수행하는 부하직원이 될 것이다. 상사는 부하직원의 머리 속에 있는 문제의 내용과 수준을 이해하고 이를 자신의 머리 속으로 가져와서 자신이 반드시 고려해야 한다고 지각하는 요소를 반영하도록 설득하여 둘 간의 합의를 도출하게 된다. 그 결과 부하는 상사와 합의되어 수용 가능하면서 실행 가능한 목표를 설정하게 되고 그 목표를 모니터링하는 기준과 결과평가에 이르기까지 모든 것을 자신이 수용할 수 있게 된다. 이 과정에서 중요한 요소는 부하직원이 문제의 파악을 위해 자신과 다른 요소들을 문제로 고려할 수 있는 것인데 그 이유는 그들이...

연관검색어
경제경영 리더들이 발휘해야하는 리더십의 원칙 / 경쟁력 있는 조직의 리더들을 통해 본

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :리더들이 발휘해야 하는 리더십의 원칙.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03
구매평가 :	다운로드수 : 2

[경제경영] 리더들이 발휘해야하는 리더십의 원칙 / 경쟁력 있는 조직의 리더들을 통해 본

판매가격 : 900 원