-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로자 참여제도에 대한 이해.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.08.03 / 09.08.03 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례 연구 1. 들어가며 최근...
- 본문일부/목차
- 근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례 연구 ƒ. 들어가며 최근 현대자동차 노사가 체결한 단체협약 중 사용자의‘경영권’에 해당하는 사항들이 포함되어 있다고 하여 경영계와 노동계는 논쟁의 와중에 있고 많은 국민들도 근로자의 경영참여문제에 대해 관심을 갖는 계기가 된 것같다. 그러나 최근 논란이 되고 있고 많은 분들이 생각하고 있는 근로자 참여(employee participation)제도의 어느 일부분에 포커스가 맞추어져 있다고 할 수 있다. 다시 말해 근로자 참여제도 중 근로자 또는 그들의 대표자가 경영진의 의사결정과정에 참여할 수 있는 권리, 즉 협의의 근로자 참여를 말한다. 하지만 근로자 참여는 상당히 폭넓은 개념으로서 근로자가 어떤 형태로든지 그들의 생각이나 주장을 작업과정이나 생산성 향상 또는 의사결정과정 등에 투입하는 것이라 할 수 있다. 당연히 근로자 참여에 대한 요구는 근로자 뿐만 아니라 사용자로부터도 나올 수 있다. 근로자 참여의 뿌리는 산업화 이후 20세기 초부터 산업민주주의(industrial democracy)차원에서 논의되기 시작하여 1980년대 들어 노동력이 인적자원으로 인식되면서 사용자들은 인적자원관리(Human Resource Management)전략차원에서 근로자의 몰입 또는 참여에 관심을 갖기 시작하였다. 이하에서는 근로자 참여의 전체적인 이해차원에서 근로자 참여의 개념 및 유형, 국제적인 규범을 살펴보고 우리나라와 외국의 사례 등을 개괄적으로 소개하고자 한다. „. 근로자 참여의 개념과 유형 가. 근로자 참여의 개념 근로자 참여는 대단히 다의적이고 유연성을 가진 개념이다. 통상 산업 민주주의(industrial democracy), 근로자 몰입(employee involvement) 또는 근로자 참여(employee participation)등으로 불리우는데 이 개념들은 분명히 역사적, 내용적으로도 차이가 있음에도 흔히 비슷한 개념으로 사용되기도 하고 차별성있게 쓰이기도 한다. 먼저 산...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
