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보고서설명
사회복지행정론의 주요 주제인 `사회복지행정 조직`에 대해서 일목요연하게 설명한 글입니다. 복지행정론을 공부하는 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
본문일부/목차
[목차]

1. 사회복지 행정 조직의 중요성

2. 조직의 정의

3. 조직의 유형
가. Etzioni의 조직유형
나. Blau와 Scott의 조직유형
다. Gilbert Smith의 사회사업 조직유형

4. 조직의 원리
가. 계층제(hierarchy)의 원리
나. 명령통일의 원리
다. 통솔범위의 원리
라. 분업, 전문화의 원리
마. 조정의 원리
바. 부성조직 편성의 원리

5. 조직의 구조 1 (공식조직과 비공식조직)
가. 공식조직
나. 비공식 조직

6. 조직의 구조 2 (수직조직과 수평조직)
가. 수직조직(Line)
나. 수평조직(Staff)


[본문일부]

1. 사회복지 행정 조직의 중요성
가. 산업화-도시화로 인한 국민의 복지요구 증대 - 사회복지행정의 기능이 확대-강화됨.
나. 급변하는 환경에 적극적으로 적응할 수 있는 새로운 조직구조의 모형 탐색이 요구됨.
다. 사회복지 향상에 대한 국가의 책임이 중대하며, 그 중대한 책임을 다하기 위해 사회복지 행정의 체계적 운용이 필요.
라. 국민의 복지수요 및 욕구를 효율적으로 공급-충족시키기 위한 전달체계의 확립이 요구됨.

2. 조직의 정의
가. 조직은 기관의 구조와 그 기능을 언급하는 것.
나. 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계통, 기관의 구조와 관련된 기타 요소들을 포함.
다. 조직은 기관의 구조를 형성하고 그것을 변화시키는 과정.
→ 결국 조직이란 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사람들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정이다.
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#사회복지행정론

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