-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :평균임금, 평균임금, 통상임금.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.07.28 / 09.07.28 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토 1. 평균임금과 ...
- 본문일부/목차
- 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토 ƒ. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성 가. 평균임금 평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다. 나. 통상임금 통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액’으로서 (근로기준법 시행령 제6조) 해고예고수당, 연장, 야간근로시 초과근로수당 등을 산출하는 기초가 된다. 다. 구별의 실익 평균임금과 통상임금을 구별하는 실익은 일반적으로 평균임금액이 통상임금액을 상회하기 때문에 일정한 지급사유가 발생할 경우에 근로자에게 평균금액을 확보해 주려는데에 있다. 그러나, 평균임금을 산정기초로 해야 할 경우에 평균임금액이 통상임금액을 하회할 때에는 물론 통상임금액을 평균임금으로 해야 할 것이다. 라. 분쟁의 소지 상기 정의에서도 보듯이 평균임금의 경우 근로자에게 지급된 어떤 항목의 금품이 근로의 대상으로 지급된 임금인지가 파악되어야 하며, 통상임금의 경우 근로의 대상으로서 정기적, 일률적으로 지급된 것인지가 파악되어야 하며, 그에 따라 근로자의 퇴직금(평균임금으로 산출)과 연장근로수당(통상임금으로 산출)에 영향을 미칠 수 있다. „. 평균임금의 포함 여부 가. 무사고 안전장려금 안전운항 달성을 위하여 사전 정해진 기간동안 소정의 안전목표가 달성된 경우 안전장려금을 지급하기로 정하는 지침이 있다면 안전장려금이 평균임금에 포함될 것인가 안전장려금이 임금의 성격을 가진다면 포함될 것인데, 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품으로서 이같은 성과급의 경우 취업규칙 등에 그 지급조건, 금액, 지급시기를 명시하여 그 지급여부...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
