해피레포트 - [행정학] 사기 및 근무규율

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[행정학] 사기 및 근무규율.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : bellezard 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.07.24 / 10.01.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

보고서설명
학교시험 및 공무원시험에 대비하여 만든 `행정학` 서브노트 자료입니다. 행정학의 핵심만 일목요연하게 설명하고 있는 신뢰도 높은 자료라고 자부합니다. 각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 본 자료를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

본문일부/목차
[목차] 1.사 기 ⑴ 개 념 ⑵ 사기와 생산성의 관계 ⑶ 사기 조사방법 ⑷ 사기 제고방안 2. 공무원의 보수 ⑴ 개념 및 특성 ⑵ 보수체계 ⑶ 보수 결정요인(변수) ⑷ 보수원칙 ⑸ 한국의 보수체계 ⑹ 연봉제 3. 공무원 연금 ⑴ 개념 ⑵ 기금제와 기여제 ⑶ 연금의 성질 4. 공무원 단체 ⑴ 개 념 ⑵ 필요성 ⑶ 권리(노동 3권) ⑷ 한국의 경우 5. 고충처리, 인사상담제도 ⑴ 개 념 ⑵ 상담의 유형 6. 공무원의 정치적 중립 ⑴ 개념 및 특성 ⑵ 목 적 ⑶ 각국의 경우 ⑷ 확보방안 7. 신분보장 ⑴ 징계제도 ⑵ 직위해제(대기발령) ⑶ 계급정년제 ⑷ 명예퇴직제 [본문일부] 1.사 기 ⑴ 개 념 ①조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕＋집단의 근무의욕을 말함. [중요] 개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다. ②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Y이론) ③군대조직에서 강조 ⑵사기와 생산성의 관계 ①사기와 생산성은 필요조건이지 충분조건은 아니다. ②사기와 생산성은 직접적인 인과관계가 없다(Vroom의 기대이론). ③사기와 생산성은 직접적인 관련성이 있다[Herzberg의 만족(동기)요인]. ④사기는 생산성에 영향을 미치는 하나의 변수에 불과하다(상황이론).

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

[행정학] 사기 및 근무규율