해피레포트 - [관료제론] 관료제 비교(한국, 미국, 프랑스를 중심으로).

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보고서설명
관료제 비교(한국, 미국, 프랑스를 중심으로). [참고자료] <참고자료> 새 행정학, 이종수․윤영진 외 공저, 대영문화사, 2005 새 행정학, 최창호․하미승, 삼영사, 2006 최신 행정학개론, 신두범․오무근 공저, 박영사, 2003 행정학원론, 박용치․송재석 공저, 경세원, 2006 행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006 국정관리론, 김현조, 대영문화사, 2004 [이용대상]

본문일부/목차
목 차 Ⅰ. 한국의 관료제 1. 한국관료제도의 성립 2. 정부수립 이후의 인사행정 3. 한국 관료제의 특징 4. 한국의 공무원제도 내용 5. 한국관료체제의 성과와 앞으로의 과제 Ⅱ. 미국의 관료제 1. 미국 관료제의 토대 2. 미국 정부조직 형태와 인사제도 3. 정책과정에서의 정부관료제의 특징 4. 관료제에 대한 통제 5. 결론 Ⅲ. 프랑스의 관료제 1. 관료제의 수립과정 2. 행정체제의 조직과 기능 3. 프랑스 관료제의 특징 4. 결 론 Ⅰ. 한국의 관료제 1. 한국관료제도의 성립 우리나라의 공무원제도는 20세기 초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가(官人國家)의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지하여 왔으며, 일본의 식민지시대를 거쳐 1945년 주권을 회복한 후 선진제국의 민주제도를 도입하여 실적주의를 기초로 한 현대적 공무원제도로 나아가고 있다. 1945년 종전과 함께 한국은 일제로 부터 해방되었으나 얄타협정에 따라 미⋅소의 군정(軍政)을 받게 되었으며 남한에는 미 군정이 수립되었다. 미 군정시대에 인사행정에 있어서는 직위분류제⋅보수의 조정⋅채용시험의 원칙을 확립하고자 노력하였으나 군정당국자의 한국사회에 대한 예비지식의 결여 및 한국인의 행정경험 부족으로 혼란을 야기하였으며, 제도와 실제간의 괴리가 심하여 실제 효과를 기대하기 어려웠다

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