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[심리학 교육학] 욕구이론


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :욕구이론.hwp
문서분량 : 8 page 등록인 : cmkdream
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.06.02 / 09.06.02
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보고서설명
매슬로우 욕구이론을 중점으로 하여 허즈버그, 알도퍼의 욕구이론을 비교 분석한 자료 입니다..
본문일부/목차
<욕구의 개념>
󰡒욕구󰡓의 사전적 의미는󰡒 본능적. 충동적으로 뭔가를 구하거나 얻고 싶어 하는 생리적. 심리적 상태이다.󰡓 라고 정의하고 있다. 이렇듯 모든 인간에겐 본능적으로 얻고 싶어 하는 것이 있으며 이것은 인간에게 있어서 기본적인 욕구란 개념으로 표현될 수 있다.
(1) Maslow의 욕구이론
이상적이고 보편적인 인간형을 전제로 하여 인간이 어떠한 목적을 위하여 필요하거나 필수적인 것이 결핍된 때 갖게 되는 공통적인 모든 욕구를 인간욕구라 하는데 이러한 인간의 욕구를 Maslow는 다음과 같이 설명하고 있다.
그림(1)Maslow의 욕구 계층설
≪욕구이론의 통합≫
욕구이론 중 Maslow의 욕구계층이론, Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기이론, Herzberg의 욕구충족요인이원론 등은 많은 차이점에도 불구하고 몇 가지 측면에서 서로 유사하다. 예를 들어 Maslow와 Alderfer는 인간의 욕구가 계층이 있다고 주장했으나, Herzberg는 인간의 욕구를 두 가지로 범주화해서 두 가지의 독립적인 요인으로 제시한다는 점에 차이가 있다. 그러나 아래 그림에서 보는 것처럼 세 가지 이론들이 제시하는 인간의 욕구체계는 매우 유사한 것이 사실이다.
Herzberg가 제시한 위생요인은 Maslow가 제시한 욕구계층의 하위 세 가지 욕구에 해당된다. 특히 봉급과 근무조건은 Maslow의 생리적 욕구와 부합하고, 직장의 안정성과 조직의 방침은 안전에 대한 욕구에 해당되며, 근무감독과 인간관계는 소속의 욕구와 상응한다. Herzberg의 동기요인은 Maslow가 제시한 욕구계층의 상위 두 가지 욕구에 해당된다. 예를 들어 직무성취에 대한 인정은 존경에 대한 욕구와 부합하고, 직무에 대한 성취감, 직무 그 자체, 책임부여, 성장기회 등은 모두 자아실현의 욕구와 상응한다고 할 수 있다.
또한 Maslow의 욕구계층이론과 Alderfer의 ERG이론도 유사성이 많다. 예를 들어 Alderfer의 ERG이론에서 생존욕구는 Maslow의 생리적 욕구와 안전에 대한 욕구 중 신체적 안전에 대한 욕구에 해당되고, 대인관계유지욕구는 Maslow의 대인관계적 안전의 욕구, 소속의 욕구, 그리고 다른 사람으로부터 존경을 받고자 하는 욕구와 상응한다.
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욕구

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