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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직장내 산업민주주의.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 직장내 산업민주주의 Ⅰ. 서설 자본주의에서 기업의 궁극적인 목표는 생산성과 합리성의 추구에 있는데 반해 근로자들은 공정성과 인간성에 관심을 기울인다. 이렇게 추구하는 방향이 다른 양측의 가치관은 조직의 발전에 저해되므로 서로 다른 가치관을 접근시켜 노사의 공존공영을 도모할 필요가 대두되었다. 아래에서는 산업민주주의의 의의와 중요성, 직장내 산업민주주의의 구현방안에 대해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 직장내 산업민주의의 의의 직장내 산업민주주의란 개별기업차원에서 실현가능한 수준으로서 기업은 근로자의 권익신장과 근로복지의 확대를 꾀하고, 근로자는 주체적 존재로서 자발적이고 창조적인 자세로 기업활동에 참여하며, 기업은 물론 그 구성원의 성장과 발전을 동시에 지향하는 이념으로 정의될 수 있다. Ⅲ. 직장내 산업민주주의의 중요성 ① 직장내 산업민주주의의 실현은 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공해 준다. ② 근로자들의 노동소외를 극복하게 하고 일체감과 귀속의식을 높여줌으로써 개인의 창의성을 높일 수 있다. ③ 순조로운 공동의사결정과 단체교섭으로 대부분의 노사갈등을 해결 할 수 있게 해준다. ④ 기업내의 민주주의는 산업사회 전체의 민주주의를 앞당긴다. ⑤ 국제무역에서 다른 기업에 비해 우월한 위치를 점할 수 있게 한다. Ⅳ. 직장내 산업민주주의 구현방안 ƒ. 근로생활의 질 향상 QWL이란 높은 생산성 및 능률을 유지함과 동시에 근로자가 회사에서 더욱 윤택하고 인간적인 삶을 영위하는 것을 말한다. 이러한 QWL 향상 프로그램을 사용하여 산업민주주의를 구현할 수 있다. „. 경영참가제도의 정비 경영참가제도를 실시함으로써 노사공동체 의식이 고양되고 근로자의 주인의식이 함양되며 근로자의 조직몰입이 높아지는 효과를 기대할 수 있다. …. 노동조합 및 근로자들의 자발적 노력 노동조합은 조직발전을 위한 책임있는 주체로서 새로운 역할기대에 부합하는 자발적인 노력을 기울여야 한다. †. 노사협력프로그램 강화 ...
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