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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노조의 조직형태.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 노조의 조직형태에 대한 유형별 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상의 보장 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. 2. 노동조합의 의의 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형 1. 직종별 노조 1) 의의 직종별 노조는 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업 초월하여 횡적으로 결합한 노동조합이다. 2) 장점 장점으로는 ⅰ)임금 기타 근로조건에 관한 근로자의 통일된 입장을 제시할 수 있고, ⅱ)단결력이 강하여 어용화의 위험성이 적으며, ⅲ)직장단위가 조직의 중심이 아니므로 미취업자도 조합원으로 가입할 수 있다. 3) 단점 단점으로는 ⅰ)조합원과 사용자간의 관계가 밀접하지 못하고, ⅱ)배타적이고 독점적이어서 근로자 전체의 경제적·사회적 지위의 향상을 위해서는 적당하지 않다. 2. 산업별 노조 1) 의의 산업별 노조는 동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합이다. 이러한 산업별 조합은 대량의 미숙련 근로자들이 노동시장에 유출되면서 발달한 것으로 오늘날 구미 각국에서 일반적으로 채택되고 있는 조직유형이다. 2) 장점 장점으로는 ⅰ)동종 산업에 종사하는 근로자의 지위를 통일적으로 개선할 수 있고, ⅱ)미숙련근로자의 권익보호에 적합하다. 3) 단점 단점으로는 직종별·기업별 특수성을 반영하기 어렵다. 3. 기업별 노조 1) 의의 기업별 노조는 특정한 기업에서 종사하는 근로...
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