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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법 ƒ. 비정규직 법률 시행에 대한 전망 𠎦년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다. 이로써 2001년부터 노사정위원회에서 논의를 시작하여 6년여간 우리 노사관계의 쟁점사항 중 하나였던 비정규직 보호와 관련된 법률이 2007년 7월 시행을 앞두고 있다. 금번 통과된 비정규직 법률을 살펴보면 차별금지 명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 부과 등을 주요내용으로 하고 있다. 이렇듯 비정규직 법률은 비정규직 문제를 접근함에 있어 노동시장 유연성은 도외시한 채 오로지 비정규직 보호에만 치중하고 있어 향후 기업의 인력운영을 심각히 제약하고 기업에게 많은 부담을 줄 것으로 예상된다. 𠎧년 7월 시행을 앞두고 있는 비정규직 법률은 종전 법률에서는 규정되어 있지 않았던 비정규직 보호를 위한 사항들이 법문으로 명문화 되었다는 점에서 시행 초기에는 산업현장 및 기업 인력운영에 상당부분 혼란을 가져올 것으로 전망된다. 특히, 차별과 관련된 부분은 보는 사람의 시각이나 생각에 따라 다양한 해석이 나올 수 있고 객관성 및 공정성 시비가 계속 제기될 가능성이 높다는 점에서 기업의 부담은 더욱 클 것으로 보인다. „. 비정규직 법률 시행 관련 기업의 합리적인 인력운영 방향 기업들은 비정규직 문제가 인력운영에 주는 부담을 최소화할 수 있도록 직무·성과중심의 임금체계 개편 및 인력운영 체계개편 등 보다 적극적이고 전향적인 자세로서 비정규직 법률 시행에 대비해야 할 것이다. 첫째, 비정규직 활용의 적정화를 도모하고 비정규직 법률을 준수하며, 비정규직...
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