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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :현대 조직이론의 의의.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : jsqwert 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 현대 조직이론은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직이론들이다. 현대적 조직이론은 고전적 이론, 신고전적 이론을 통합하고자 하는 것이며, 조직을 전체 혹은 체제로서 파악하려한다. A.Etzioni는 이러한 경향의 접근법을 구조론적 접근법이라 하였다.
- 본문일부/목차
- 1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
4.현대조직이론의 내용
(1)행태론적 조직이론
(2)후기행태주의적 조직이론
(3)관리과학적 조직이론
(4)체제론적 조직이론
(5)상황적합적 조직이론
⊙상황적합적 조직이론의 특징
(6)현상학적 조직이론
⊙현상학적 조직이론의 특성
5.최근 거시조직이론의 주요흐름
- 연관검색어
- 현대조직이론
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