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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :여성고용할당제에 대한 연구와 대졸여성 취업실태의 문제점과 개선방안.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : lspeirs 문서뷰어 : 
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- 목 차 Ⅰ. 여성고용할당제에 대한 개요 1. 문제제기 2. 고용할당제도의 정의 3. 할당제의 개념 Ⅱ. 여성고용할당제도의 내용 1. 현 정부의 여성고용할당제 도입 시행 계획 현황 2. 여성고용할당제에 대한 견해 1) 여성고용 할당제가 필요한 이유 2) 할당제의 논리적 근거 가. 법률적 근거 나. 여성 실업문제 해결 3. 최근 여성고용 법률 Ⅲ. 대졸여성의 취업 현황 1. 대졸여성의 취업 현황 2. 대졸여성 취업난의 원인 Ⅳ. 여성고용 촉진을 위한 제언 여성고용할당제에 대한 연구와 대졸여성 취업실태의 문제점과 개선방안 Ⅰ. 여성고용할당제에 대한 개요 ƒ. 문제제기 우리나라 전통사회의 유교적 가치관은 성 역할 분담론에 입각해서 여성은 가정을 중심으로 임신과 출산, 자녀 양육 등 가사 종사자로 한정하고, 외부일은 남자가 담당해 왔다. 이같 은 전통은 남존여비 풍토를 조성하고 교육, 취업 등 각종 분야에서 성차별을 가져왔다. 그러나, 1960년대 이후 교육수준의 향상과 직업의식의 발달로 여성들의 사회진출 욕구 분출, 가사산업의 발달과 자아실현을 이루고자 하는 욕망, 혼자 벌어서는 삶의 질을 향상시키기 어려운 현실 때문에 여성의 경제활동 참가가 꾸준히 증가해 `97년 2 4분기에 50.6%로서 최초로 50%대를 넘어섰다. 이와 같이 우리나라 여성의 경제활동 참가는 외형상으로 선진국에 비해 크게 뒤떨어지지 않지만, 취업여성 중 관리직이나 전문직에의 고용율은 5%정도에 불과해 대부분이 단순 서비스직이나 생산직에 몰려 있다. 즉, 고용수준이 후진국을 면치 못하고 있어 우리 노동현장에서 여성의 지위는 여전히 차별 받는 위치에 머무르고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 남녀고용불평등의 원인을 분석해보면 아직도 잔존하는 성차별 고용 관행, 기혼여성의...
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