-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동조합의 조직변경.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 09.05.08 / 09.05.08 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 노동조합의 조직변경 Ⅰ. 서 1. 단결권보장의 의의 헌법 제33조 제1항...
- 본문일부/목차
- 노동조합의 조직변경 Ⅰ. 서 1. 단결권보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직·운영할 수 있다. 2. 조직변경 제한의 필요성 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있다. 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정한 제한을 가하고 있다. 이하에서는 노조의 조직변경의 요건 및 절차와 그 효력에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형 1. 조직변경의 개념 노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. 2. 조직변경의 취지 이는 근로자들의 사정에 의하여 다른 노동조합으로 개편하고자 할 경우 현행법에 의하면 일정한 절차가 수반되므로 이러한 절차 등을 피하기 위하여 인정되는 것이다. 3. 조직변경의 유형 이러한 조직변경의 유형으로는 조합원의 범위를 변경하는 경우, 단일조직으로부터 연합체로 변경하는 경우 및 연합체로부터 단일조직으로 변경하는 경우, 조직내부의 기구를 개편하는 경우 등이 있다. Ⅲ. 조직변경의 유효요건 1. 실체적 요건 조직변경으로서 인정을 받기위해서는 노동조합의 실체적인 동일성이 유지되어야 한다. 실체적 동일성에 관하여 노조법에서는 규정을 두고 있지는 않으나, 일반적으로 ①산업별 연합단체가 산업별 단일노조 또는 그 역으로 변경하는 경우에는 대상근로자의 변경·목적 등이 동일한 경우 ②기업별노조가 조직대상범위를 확대하는 경우에는 노조의 목적·기관의 구성 등이 동일성이 유지되는 경우라고 한다. 2. 형식적 요건 (1) 총회의 ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
