해피레포트 - [모든학과] 유한킴벌리 인사관리 사례에 관한 보고서

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :유한킴벌리_인사관리_사례.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : ykdjmail 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.27 / 09.04.27 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 700 원

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보고서설명
유한킴벌리 인사관리 사례에 관한 보고서

본문일부/목차
- 목차 - 서론 1. 기업선정 이유 및 기업소개 유한킴벌리 회사를 선택한 이유와 이 기업에 대한 이해 본론 2. 이 기업의 경영철학 3. 인적관리 사례 결론 4. 유한킴벌리의 성과 1. 기업선정 이유 및 기업소개 인사부문에서 HRM부서에서 근무하는 동안, 종사원 교육시 자주 예를 들었던 기업이다. 다큐멘터리로 소개되어 공중파 방송에서도 이 기업의 인사관리 성공에 대한 자세한 내용을 알 수 있었다. 그 당시 인상 깊었던 부분이 많아 방송사에 전화를 걸어 관련 자료를 구입하여, 인사관리 제도 및 직원 근무의욕 향상과, 조직활성화를 위해 밑그림을 그릴때 많은 부분 참고 했던 부분이다. 그 당시 영상을 보고 느꼈다면 이번기회에 더 많은 자료와 실사례를 통해 다시한번 인사관리의 중요성을 알게 되었다. 유한킴벌리 회사는 어떤회사인가? 최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있으며, 내수시장은 어디가 끝인지 모를 정도로 침체되고 있다. 이런 매우 열악한 상황에서 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가, 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 1970년대 코덱스 여성 생리대, 크리넥스 미용화장지, 뽀삐 화장실용 화장지를 시작으로 1980년대에 종이기저귀인 크린베베(패드형)와 하기스(완전팬티형)를 내놓았고, 1990년대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고,높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. 창립 이래 매년 고속 성장을 거듭하여 2000년 매출액 5,770억 원에 순이익 534억 원을 기록하였다. 페이셜 티슈, 화장지,아기 기저귀, 키친타올, 생리대, 물티슈, 성인용 기저귀, 팬티 라이너 등유한킴벌리의 제품 대부분이 2005년 현재 시장 점유율 1위를 차지하고있을 정도로 놀라운 경영성과를 보여주고 있다. 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 ..............

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