해피레포트 - [교육학] Maslow의 욕구 단계 이론 비판 / Maslow의 욕구 단계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[교육학] Maslow의 욕구 단계 이론 비판.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : cchangh7 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.04.16 / 09.04.17 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,500 원

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Maslow의 욕구 단계 이론 비판 제1장 서론 2 제2장 동기부여의 ...

본문일부/목차
Maslow의 욕구 단계 이론 비판 제1장 서론 2 제2장 동기부여의 이론적 배경 3 제1절 동기 부여의 이론적 배경 3 제1항 동기부여의 정의 3 제2항 동기부여의 구성 요인 5 제2절 Maslow의 욕구 단계이론 9 제1항 욕구 이론 9 제2항 Maslow의 욕구 단계론 12 제3항 Maslow 연구의 의의 13 제4항 욕구의 단계성에 대한 검증결과 15 제3장 결론 17 제1장서론 인간이 어떻게 행동하는가를 설명하기란 그렇게 간단하지는 않다. 특히 기업이라는 조직상황에서 일과 관련한 인간의 행동을 설명하는 차원은 복잡하기 이를 데 없다. 근대이래로 산업화하는 과정에서 인간행동을 설명하려는 일반이론은 그 시대적 상황에 따라 차원을 달리하면서 형성되어 왔고 또 줄곧 변화하고 있는 실정이다. 즉 산업화 초기에는 경제적 요인(economic incentives)을 강조하면서 인간을 수동적 존재로 인식하였다. 이른바 합리적 경제적 인간(rational-economic man)으로서 외재적 보상을 선호하는 존재로 설명하였던 것이다. 이러한 관점을 일반적으로 고전이론( classical theory)이라 규정하고 있다. 한편 조직의 경제적 내지는 합리성과 그 속에서 일하는 개인의 사회성 내지는 만족성이 서로 상충하는 시대적 상황을 해결하려는 시도의 결과 이른바 인간 관계론이라는 관점이 대두하였다. 이는 경제적 합리성을 추구한 결과 고도화된 분업화에 따른 불만을 개인의 사회성 회복에서 찾으려는 이른바 조직참여자들의 기본적인 갈망을 반영한 것이었다. 이러한 상황에서 인간은 사회인(social man)으로 이해되고 사회적 욕구의 충족을 선호하는 존재로 설명되었던 것이다. 기업의 성장, 발전이 더욱 고도화되고 따라서 기업을 에워싼 환경적 여건이 복잡하게 변화하면서 이에 대응하는 기존 조직사회의 효율성이 불신되기 시작하였다. 따라서 인간에 대한 보다 적극적이고 능동적인 이해가 재현되면서 이른...

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