해피레포트 - [] 인적자원관리(HRM)에 대하여

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리(HRM)에 대하여.ppt 문서분량 : 33 page 등록인 : people8103 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 09.03.26 / 09.03.26 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
인적자원관리에 대한 기본개념 및 각 부문별 내용에 대해 항목을 나눠 상세히 알아보았습니다.

본문일부/목차
인적자원관리의 개요 직무분석과 직무평가 인사고과 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 인적자원 관리의 정의 인적자원 관리의 특성 인적자원 관리의 체계 -이러한 관리활동이 성공적으로 이루어지기 위해서는 <직무에 대한 분석>과 <인간에 대한 분석>이 선행되어야함. -확보관리 : 우수한 인력을 어떻게 확보할 것인가? -개발관리 : 종업원의 잠재능력을 어떻게 개발하여 최대한 발휘할 수 있도록 할 것인가? -보상관리 : 금전적, 비금전적인 보상을 어떻게 할 것인가? -유지관리 : 종업원의 사기를 높게 유지시키고, 노조와의 관계는 어떻게 유지할 것인가? (4) 직무평가 : 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 위하여 행하여짐. 1) 점수법 : 직무를 구성요소로 분해하고, 요소별 중요도에 따라 점수를 부여하고, 점수 합계를 비교하여 직무의가치를 평가하는 방법 2) 요소비교법 : 핵심이 되는 몇 개의 직무를 선정하고, 기준직무의 평가요소를 결정한 다음 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교해서 직무의 상대적 가치를 정하는 방법 3) 서열법 : 직무와 직무를 상호 비교하여 직무 서열을 정하는 방법 4) 분류법 : 먼저 기준을 정하여 직무별로 적절하게 판정하여 분류하여 직무의 가치를 결정하는 방법

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