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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영학의 제이론.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : skadkfl 문서뷰어 : 
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- Ⅰ. 古典理論 1. 테일러의 科學的 管理法. 科學的 管理法의 目標는 非能率이나 組織的 怠業의 原因이 되는 것을 排除하는 것이 直接的인 目標이지만, 그것은 技術的 觀點에서의 人間勞動의 能率化뿐만 아니라 經濟的 고충에 重點을 둔「生産費의 引下」를 目標로 한 것으로 窮極에 있어서는 勞使 雙方의 辯明을 의도한 것이라 할 수 있다. 科學的 管理法의 原理는 그가 管理者에게 주어야 할 새로운 任務로서 들고있는 다음에 네 가지로 集約된다. 첫째, 勞動者의 個人的 批判에 의한 구식의 因習的 方法 대신에 勞動者의 作業要素에 대하여 管理者는 진정한 科學을 發展시켜야 한다. 둘째, 勞動者가 스스로 作業을 選擇하고 될 수 있는 대로 스스로 訓鍊하고 있던 것을 此後에는 經營者가 勞動者를 科學的으로 敎育하고 養成한다. 셋째, 經營者가 勞動者를 科學的으로 選擇할 것. 넷째, 個個의 勞動者에게 各 問題의 解決을 맞기는 것이 아니라, 作業이 科學的 法則에 따라 이루어질 수 있도록 經營者와 勞動者가 마음으로 부터 친밀히 協同할 것. 테일러는 因習的 管理하에서는 勞動者의 作業 중에 潛在하여 있던 經營管理의 作業을 經營者가 擔當해야 할 새로운 任務로 함으로써 經營管理의 主體性을 確立하려고 하였다. 科學的 管理法에서 經營者는 아래와 같은 세가지의 任務가 부여된다. 하나, 時間硏究등의 管理技術로 勞動課程에 있어서의 科學的 法則을 設定한다. 둘, 勞動者의 科學的 選擇과 養成을 하여야 한다. 셋, 科學的 管理의 發展을 통하여 勞動者의 業務수행을 지원하는 任務가 부여된다. 또한 勞動者도 아래와 같은 두가지의 任務가 주어진다. 하나, 經營者가 設定한 科學的 基準에 따라 指示票대로 作業을 하여야 한다. 둘, 企劃部에 대한 報告등을 통하여 經營者의 管理機能을 돕게된다. 「科學的 管理法의 器具는 그 本質과 분명히 區別해야 한다. 器具는 善을 위해서도 惡을 위해서도 사용될 수 가 있다. 確實히 科學的 管理法의 本質은 勞使 雙方의 精神革命(the gr...
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