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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국기업의임금피크제도입에대하여.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 한국기업의 임금피크제 도입에 대하여 I. 임금피크제의 의의 및 등장 배경 이미 고령화 사회로 접어든 우리나라에서는 기업내부 인력구성의 고령화도 급진전 되고 있으며, 여기에다 조기퇴직에 따른 중장년층의 실업문제가 청년층의 실업문제 못지않게 사회적 문제로 대두되고 있다. 이런 상황에서 국내에서 최초로 신용보증기금은 ‘일정한 연령이 되면 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하는 임금피크제’를 도입하였으며, 최근엔 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되는 추세이다. 거기다 정부에서는 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 방안을 추진 중에 있는 것으로 알려져 향후 임금피크제 도입은 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다. 그러나 임금피크제도입을 둘러싸고 노사간에 입장이 첨예하게 대립하고 있어 그 도입에 진통이 예상되고 있다. 이하에서는 임금피크제의 유형과 도입을 둘러싼 노사간의 쟁점, 그리고 문제점과 개선방향에 대해 알아보겠다. II. 임금피크제의 유형 ƒ. 현행 정년보장형 임금피크모델 정년 보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델로서, 단기적으로 다른 모델에 비해 실효성이 있는 유형으로 생각된다. „. 고용연장형 임금피크모델 (1) 정년연장형 임금피크모델 정년을 연장하는 대신 정년 연장기간에 해당하는 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. (2) 고용연장형 임금피크모델 재고용방식을 통해 고용을 연장하는 방안으로, 정년연령에 도달하면 일단 퇴직한 후 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 모델이다. III. 임금피크제의 기대효과 ƒ. 종업원측 입장 종업원측은 종업원의 지위가 계속 유지되면서 노후 생활이 보장되어, 퇴직에 대한 막연한 불안을 제거할 수 있다.„. 기업측 입장 인건비 절감, 인사적체 해소, 조직커미트먼트 제고로 생산성 향상과 조직의 활력을 가져올 수 있다.…. 사회적인 측면 정부의 재정부담이 경감되고, 중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회·경제...
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