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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :지식사회로의이행에따른인사환경변화설명하고이에따른인적자원관리전략을논하라.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 지식사회로의 이행에 따른 인적자원관리 전략 Ⅰ 서설 ƒ 배경 지식기반 산업은 정보혁명과 더불어 비약적으로 발전하고 있다. 즉 인터넷의 발전 등으로 정보가 국경없이 공유되어, 경쟁이 세계화되며 국제적인 전략적인 동맹이나 제휴 등이 증가되고 있다. 이러한 혁명이 가능하게 된 것은 지식의 축적과 변형, 이동속도의 증가 때문이라 할 수 있다. 또한 이러한 지식기반사회로의 이행은 과거와 다른 새로운 근로자를 창출하고 요구되어진다. 즉 지식을 활용하여 새로운 지식을 창출하는 사람들이 필요하게되며, 전문써비스직, 첨단기술산업, 정보제공업 등의 근로자가 비약적으로 증가하고 있으며 여기서 생산되는 부가가치도 증대하고 있다.„ 기업의 인사관리의 변화 이러한 지식사회로의 이행과 지식근로자의 증대는 인사관리에서의 변화를 요구하고 있다. 기존에는 생산관리나 재무관리가 기업의 핵심기능이라 하였다면 지식사회로 이행하면서 조직의 가장 큰 성공요인은 핵심지식을 보유하고 생산할 수 있는 사람이라는 인식이 확대되고 있다. Ⅱ 지식기반사회의 의의 지식기반사회란 지식의 창출, 확산, 활용이 개인과 기업, 국가의 부를 창출하는 데 있어서 핵심이 되는 사회를 말한다. 피터드러커 교수는 지식사회는 자본주의 이후의 사회를 지식사회로 정의한다. 즉 과거에는 생산의 3요소인 토지, 노동, 자본의 결합에 의하여 생산이 이루어졌다면 지식사회에서는 과거의 생산요소에 지식이 결합될 때에 보다 높은 부가가치가 창출되고 있는 것이다. Ⅲ 지식사회로의 이행에 따른 인사환경의 변화 지식사회에 따른 인사환경은 크게 노동수요자, 노동공급자, 외부환경의 변화로 나누어 고찰할 수 있다. ƒ 노동수요자의 변화 ƒ) 기술의 발전 현재 사회에서는 디지털혁명과 기술발전으로 우리의 삶이 하루가 다르게 변화하고 있으며, 또한 기업에 있어 조직과 경영 등이 변화되고 있다. 즉 이러한 기술의 발전은 기업의 인사환경에 있어서 직무와 근로시간 및 장소를 유연화시키고 있으며 조직 또한 분권화,...
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