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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직기술과상호의존성.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 조직기술과 상호의존성 ƒ. 상호의존성의 개념 조직구성원 개인이나 부서에서 과업을 수행하기 위하여 다른 부서나 개인과의 관계에 의존하는 정도를 말한다. 상호의존성이 낮으면 독자적으로 과업을 수행할 수 있으며, 상호의존성이 높으면 필요한 자원이나 정보를 다른 부서에 계속적으로 교환하는 것을 의미한다. „. 톰슨 연구의 개요 조직구조에 영향을 주는 세 가지 유형의 상호의존성을 정의하고 기술을 단위작업간의 상호의존성의 형태에 따라 세가지 유형으로 분류하였다. …. 상호의존성에 의한 기술 분류와 조정형태 (1) 집합적 상호의존성 ƒ) 개념 부서간이 상호의존성이 거의 없는 형태를 의미하므로 각 부서는 독립적으로 조직의 공동목표에 공헌한다. „) 조정 형태 투입과 산출에서 중개형 기술을 사용하여 고객에게 제품이나 서비스를 제공하는 조직에 존재하며, 조직은 각 부서간 업무의 표준화를 위해서 규정과 절차를 사용하므로 부서간의 상호 조정 활동을 거의 하지 않는다. (2) 순차적 상호의존성 (연속형 기술) ƒ) 개념 한 부서의 활동이 다른 부서의 활동에 직접적으로 관련되어 있는 상호의존성을 의미하며 상호의존성 정도가 집합적 상호의존성 정도보다 높다. „) 조정 형태 제품을 생산하는 과정이 연속적이며 각각의 생산단계의 생산품이 투입물로 사용되는 연속형 기술을 사용하는 조직에 존재하며, 조직은 작업수행과정의 각 부서의 관계를 조정하기 위하여 계획과 예정표 등의 방법을 사용하며, 문제나 예외가 발생할 경우에는 빈번한 의사소통으로 이를 해결한다. (3) 교호적 상호의존성 (집약형 기술) ƒ) 개념 하나의 과업을 수행하기 위하여 여러 부서의 활동이 동시에 상호 관련되어 있는 것을 의미하며, 관련 부서간 상호의존성이 가장 높은 상태를 말한다 „) 조정형태 고객에게 다양한 제품과 서비스를 제공하기 위하여 모든 업무 담당자가 동시에 협력하는 집약형 기술에 존재하며, 조직은 각 부서간의 조정을 ...
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