로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

[인문사회] 비정규직인력관리 방안 레 / 비정규직 인력관리 방안 Ⅰ. 비정규직의 의의 1. 비


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :비정규직인력관리방안레.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 900

미리보기

같은분야 연관자료
보고서설명
비정규직 인력관리 방안 Ⅰ. 비정규직의 의의 1. 비정규직의 개념 정규직...
본문일부/목차
비정규직 인력관리 방안 Ⅰ. 비정규직의 의의 ƒ. 비정규직의 개념 정규직 근로자와 고용계약기간, 고용계약형태 근로시간, 근로시간, 근무방법, 기업 내부의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자라고 한다„. 비정규직 확산 배경 및 현 상황 세계화, 자유화, 정보화에 따라 글로벌 경쟁의 심화 및 고객의 변화(다양한 욕구 증가)에 대응하기 위하여는 기업의 효율적 운영이 매우 중요시 되고 있다특히, 고용인력의 유연성을 통한 인건비 절감 및 전문인력 확보가 중요하게 되고 기업의 경쟁력 위주의 개편으로 비핵심 업무에 대한 효율적 운영을 추구하게 되었다또한, 산업의 변화, 가치관의 변화, 여성 노령 인력의 증가 등으로 노동공급시장이 다양화 된 것도 비정규직의 확산의 원인이라고 할 수 있다그러나, 비정규 인력에 대한 체계적인 보호 체계가 미흡하고 기업 역시 비용 절감 차원에서 비정규 인력을 접근함으로써 사회적 이슈가 되어 왔다 따라서 이러한 문제를 개선하여 비정규인력을 보호하고 기업의 경쟁력도 제고하기 위한 차원에서 노동관련 법률이 개정되었으나 그 적용에 대한 갈등이 지속되고 있어 이에 대한 효과적인 관리방안이 모색되어야 할 것이다 Ⅱ. 비정규직 인력 활용 효과 및 문제점 ƒ. 긍정적 효과ƒ) 인건비 절감 비정규직 인력을 활용하게 되면 각종 복리후생이나 근속에 따른 인건비 인상요인이 없어 인건비가 절감된다„) 고용유연성 확보 기업은 기업 상황에 따른 인력관리의 유연성 확보가 필수적인데 비정규직 활용으로 고용유연성을 추구하면서도 업무의 누수를 방지할 수 있다…) 전문인력의 확보 기업의 추진 업무 및 상황의 변화에 따라 특정 전문인력의 필요성이 달라지는데, 필요한 시기에 최고의 전문인력을 효율적으로 확보, 이용할 수 있게 된다 „. 부정적 효과(문제점)ƒ) 잦은 이직에 따른 비용 기업 충성도가 상대적으로 약한 비정규직 인력을 많이활용할 경우 이직이 잦아져 수시 채용 및 교육훈련비용 등이 많이 소요되...
연관검색어
인문사회 비정규직인력관리 방안 레 / 비정규직 인력관리 방안 Ⅰ. 비정규직의 의의 1. 비

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷