-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.01 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점 1. 서 남녀의 성적 역할...
- 본문일부/목차
- 인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점 ƒ. 서 남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 그러나, 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자근로자를 위주로 짜여져 있어서 여성근로자가 활동하기에는 많은 장애물이 존재하고 있는 것도 사실이다. 이하에서는 여성근로자의 증가현황과 원인을 살펴보고 여성근로자의 활용시 유의점을 살펴본다. „. 여성근로자의 증가원인 ƒ) 노동공급자측의 요인 가) 근로자 의식의 변화 (직업관의 변화) 과거에는 직업선택이 생계에 필요한 돈을 벌어들이는 데 가장 큰 역점이 주어진 반면 현대에 들어와서는 직업을 통해 자신을 개발하고 실현하는 데에도 많은 관심을 기울이고 있어 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다. 나) 핵가족 혹은 독립여성 증가로 인한 가사 부담의 경감 가족구성원이 많은 대가족에서는 많은 가사노동으로 인해 직업을 선택할 수 있는 여유가 없는 반면, 최근에는 가족구성원이 적거나 독신여성이 많으며, 육아나 가사 등을 공동부담하는 젊은층이 늘고 있어 가사노동 부담의 경감으로 여성근로자가 증가한다. „) 노동수요자측의 요인 가) 경제구조의 변화 - 지식기반사회 육체적 노동에 있어서는 남성이 우세하지만 지적이고 감수성이 필요한 노동에서는 여성도 능력이 있다면 남성보다 더 우대받게 되므로 능력있는 여성들의 직업활동이 늘어난다. 나) 저임금에의 기업요구 일반적으로 여성들의 임금이 남성보다 낮게 책정되므로 비정규직 등 기업의 비핵심적인 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업의 요구에 의해서도 여성근로자가 증가한다. …. 여성근로자 진출의 장애물 ƒ) 성별 임금격차 성별 임금격차가 줄어들고 있다는 통계치는 보고되지만 아직도 우리나라 노동시장에는 상당한 수준의 성별 임금격차가 존재한다. 이는 비정규직 위주로 여성인력을 채용하려는 기업의 정책에서 기인하...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
