해피레포트 - [사회 과학] 파트너쉽관계 구축에 대한 고찰 / 파트너쉽관계 구축에 대한 고찰

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[사회과학] 파트너쉽관계 구축에 대한 고찰.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : love3137 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.28 / 08.11.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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파트너쉽관계 구축에 대한 고찰 기업을 경영하는데 있어 아무리 강조해도 지...

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파트너쉽관계 구축에 대한 고찰 기업을 경영하는데 있어 아무리 강조해도 지나치지 않는 것이 바로 노사관계이다. 기업의 경영자와 그 기업의 구성원간의 대립과 갈등은 기업의 문제에서 끝나는 것이 아니고 사회, 경제적 문제로 까지 확대되기 때문이다. 21세기로 접어든 이후로 과거의 노사대립의 문화에서 새로운 노사협력의 문화를 창출하려는 움직임이 진행되고 있다. 세계화, 정보화 및 지식경제의 도래로 인하여 과거 산업화시대의 논리인 대량생산 체계, 경영자 주권, 위계적 조직, 테일러주의적 과학적 관리 및 대결적 노사관계는 점차 유연생산 체계, 소비자 및 종업원 주권, 네트워크 조직 및 공동의 이해관계를 반영하는 사회적 파트너십 관계에 길을 양보하고 있다. 이러한 추세에 따라 노사 협력적 파트너십 구축은 기업의 경쟁력 강화 및 국가 경쟁력 강화를 위해서도 중요한 이슈가 되고 있다. 노사의 화합은 너무나 중요하지만 한국의 노사분규는 꾸준히 증가하는 추세이며 이로 인한 사회적 비용은 선진국과 비교해 상당히 높다. 경제규모에 비해 노사관계는 후진국의 수준에 머물러있는 현실이다. 이처럼 한국노사관계에는 이미 불신이 팽배해 있다. 협조와 타협이 존재하는 동반자적인 노사관계가 아니라 마치 전쟁을 치르는 것 같다. 2003년 두산중공업 노동자의 분신으로 다시 한번 그 심각성이 대두된 바 있다. 이러한 한국 노사관계의 개선을 위하여 노사 모두가 그 필요성을 정확히 인식해야 한다. 서로가 진정한 파트너로 거듭나기 위해 노력하고 정부차원에서도 적극적인 제도적, 경제적 지원을 아끼지 않아야 한다고 생각한다. 근로자와 경영자의 관계가 원만하게 유지되기 위해서는 노조, 경영자, 정부가 서로 한발씩 양보하는 자세가 전제되어야 한다. 무엇보다 중요한 것은 근로자의 참여욕구를 충족할 수 있는 노동환경을 조성하는데 있다고 생각한다. 경영자는 근로자를 또 다른 고객으로 인식할 필요가 있으며 근로자의 관리도 고객관리...

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