해피레포트 - [인사관리] 성공적인 고용조정 방안과 대책

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :성공적인고용조정방안과 대책.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.23 / 08.11.23 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료
[경제경영] 경영 상이유에 의 한 고용조정 / 경영 상이유에 의 한 고용조정(정리해고) 1. ... 2 pages 500 원

[경제경영] 경영 상이유에 의 한 고용조정 / 경영 상이유에 의 한 고용조정(정리해고) 1.... 2 pages 900 원

[경제경영] 고용조정과 노동조합 / 고용조정과 노동조합 ... 29 pages 1000 원

노사 구조조정과 고용조정... 87 pages 6500 원

새로운 고용관계와 노동분쟁조정 제도의 개선방안... 11 pages 1900 원

보고서설명
성공적인 고용조정 방안과 대책이라는 주제의 리포트입니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 고용조정의 의의와 필요성 Ⅱ. 고용조정의 방식 Ⅲ. 성공적인 고용조정을 위한 방안 Ⅳ. 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안 Ⅴ. 결론 3. 인플레이스먼트를 통한 생존자 관리 1) 도입배경-‘생존자 증후군’ ① Survivors` syndrome : 동료만 내보냈다는 죄책감, 인원감축으로 인한 업무과중· 사기저하 등 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 ② ADD 증후군 : After Downsizing Desertification Syndrome. 대규모 구조조정을 겪은 기업에서 살아남은 구성원들이 체험하게 되는 일종의 정신 황무지 현상. 2) 의의 고용조정 후 기업이 설정한 목표의 성공적인 달성은 궁극적으로 회사에 남게 된 종업원들에 의해 좌우되기 때문에 생존자 지원은 무엇보다 중요하다. 이를 위해서 등장한 개념이 인플레이스먼트로서, 이는 아웃플레이스먼트와는 달리 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다. 3) 해고의 공정성과 신뢰성 확보 브로크너는 해고의 공정성이 잔류종업원들의 직무태도에 영향을 끼친다고 주장하였다. 영향요인으로는 ①경영층의 고통분담 여부 ②해고예고의 여부 ③해고의 합당한 이유 ④해고회피 및 보호조치 ⑤해고의사결정에의 종업원 참여여부 등이 큰 영향을 미친다고 하였다. 따라서 해고의 공정성과 신뢰성을 확보하는 것은 인플레이스먼트의 중요한 요인이 될 수 있다. 4) 임파워먼트 - 의사결정의 자율권 증대 고용조정 후에 의사결정의 자율권을 높여줘야 한다. 잔류자들은 자신들도 환경의 변화에 따른 해고공포를 느끼기 때문에 불안감과 무력감으로 사기가 저하되어 있다. 따라서 임파워먼트를 통해 회사가 그들을 중요하게 생각한다고 느끼도록 하여 무기력을 극복해야 한다. 5) 작업의 재조정 작업을 합리적으로 재조정하여 해고자들의 업무가 고스란히 잔류자의 부담으로 되지 않도록 하고 직무의 다양성과 자율성을 높여야 한다. 비핵심 직무를 아웃소싱함으로써 기업

연관검색어
고용조정

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :성공적인고용조정방안과 대책.hwp
문서분량 : 6 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.11.23 / 08.11.23
구매평가 :	다운로드수 : 1

[인사관리] 성공적인 고용조정 방안과 대책

판매가격 : 900 원