해피레포트 - [법학행정] 중국 공무원 제도의 개혁과 이해 / 중국 공무원 제도의 개혁과 이해 ◎ 자료 취득

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :중국_공무원제도의_개혁과_이해.hwp 문서분량 : 22 page 등록인 : skadkfl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.10.28 / 10.04.08 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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중국 공무원제도의 개혁과 이해 ◎ 자료취득원 중국정보연구회 (Research Institude of China Goverament) ※ 중국의 경우에는 일반적인 통계자료와 추진결과가 몇 지난후에 데이터화되어 나오므로 논고내용상 일부자료는 다소 지난자료가 나오나 통계자료는 최신자료로 업데이트 하였음 한국지방정부국제화협회 북경대표처 目次第 1 章中國官僚體制의 構成 및 專擔管理機構p01 第 2 章中國의 `改革開放` 前官僚體制의 主要特性p04 第 3 章中國 `改革開放` 時期官僚體制의 主要改革內容p06 第 4 章官僚體制改革戰略의 理解 p15 第 1 章中國官僚體制의 構成 및 專擔管理機構 기본적으로 중국의 관료체제는 서방의 제도와 직접 비교하는 것은 쉽지않다. 중국은 사회주의 국가체제를 유지하면서 오랜 기간동안 공산당 일당지배, 사회주의 계획경제체제 및 `민주집중제`에 의한 단일체제를 고수하였고, `공산당이 국가를 지도`하고 `일체의 국가사무는 공산당이 관리`하는 지도방침을 조직원칙으로 `한 묶음(一攬子)`식 간부관리를 하여 왔기 때문에 인사제도 운영 대상도 중국이 즐겨 쓰는 `간부(幹部)`라는 포괄적 개념으로 보는 것이 보다 바람직하다. `국가공무실용대전(國家公務實用大典)`에 의하면, `간부`란 `혁명사업을 담당하는 중견분자`로 정의하고 있지만, 중국인이 `간부`를 말할 때는 어법상의 명확한 구분기준이 없이 노동자·농민·학생·무직자를 제외한 나머지를 거의 모두 `간부`로 보고 있다. 이런 모호한 `간부` 개념은 사회의 자율적 영역으로 간주되어야 하는 많은 인원을 간부의 범위에 포함시켜 관리하고 있어 오랜 동안 국가체제...

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