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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :성과주의 문화의 결정요인과 그 효과에 관한 연구.hwp 문서분량 : 21 page 등록인 : skadkfl 문서뷰어 : 
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- 성과주의 문화의 결정요인과 그 효과에 관한 연구 Determinants and Effectiveness of Performance Based Culture 이 영 석 , 오 동 근 국 문 초 록 본 연구는 평가제도를 중심으로 성과주의 문화의 결정요인을 밝히고, 성과주의 문화가 직무만족, 조직몰입, 조직효율성에 미치는 효과를 입증하고자 하였다. 60명의 각 직급 구성원들을 대상으로 인터뷰를 통해 성과주의 문화 결정요인들을 추출하고, 이를 분류하여 문항들을 구성하였다. 541명을 대상으로 설문조사를 실시한 뒤 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 성과주의 문화 결정요인들으로서 성과지향적 목표, 성과주의평가체계, 평가자의 평가능력, 평가도구의 적절성, 성과주의 리더십, 평가자 평가동기, 성과주의 보상체계 등의 7개 요인을 도출하였다. 연구결과 이들 중 성과지향적 목표, 평가자의 평가능력, 성과주의 리더십 및 성과주의 보상체계가 성과주의 문화에 미치는 영향이 유의한 것으로 나타났으며, 성과주의 문화는 직무만족, 조직몰입, 조직효율성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성과주의 문화의 구축이 성과중시의 인사제도 뿐 아니라 리더십의 영향이 중요함을 의미하는 것이라 할 수 있다. 또한, 인터뷰 과정에서 사람들이 성과주의에 대해 부정적인 인식을 갖는 것으로 나타났는데, 연구결과 구성원들은 7가지 성과주의 문화 결정요인들 중 성과지향적 목표는 높게 지각하는 반면에, 평가제도의 정합성과 합리적 보상에 대해서는 낮게 지각하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직 구성원들의 성과주의에 대한 부정적 인식이, 기업이 성과지향적 목표만을 강조할 뿐 그에 부합하는 적절한 평가제도와 보상체계는 갖추어져 있지 않기 때문인 것으로 해석할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경ƒ. 성과주의 문화의 정의„. 성과주의 문화의 결정요인 Ⅲ. 연구방법ƒ. 설문지 구성„. 조사대상 및 절차Ⅳ. 연구결과ƒ. 탐색적 요인분석...
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