해피레포트 - [사회 복지] 인적자원의 특성과 인력관리 / 인적자원의 특성과 인력관리 1. 인

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사회과학계열 [사회 복지] 인적자원의 특성과 인력관리 / 인적자원의 특성과 인력관리 1. 인 [사회복지] 인적자원의 특성과 인력관리.hwp 등록인 love3137 등록/수정일 08.10.20 / 08.10.20 문서분량 5 페이지 다운로드 6 구매평가 판매가격 1,000원

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인적자원의 특성과 인력관리 1. 인적자원 분류 → 협의적 전문가 즉, 사...

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인적자원의 특성과 인력관리 ƒ. 인적자원 분류 → 협의적 전문가 즉, 사회복지사 → 광의적 전문인력과 비전문인력을 포함한 모든 주민 → 전문인적자원 종합적인 역할을 수행하는 인적자원과 일정한 전문적인 역할만을 수행하는인적자원으로 분류 → 비전문인적자원 지역사회복지실천기술을 보유하지 않은 관련 인적자원과 자원봉사자로 분류 „. 사회복지사에게 요구되는 자질 → 5H ① Heart(따뜻한 마음)가 요구됨 ② Head(냉철한 두뇌)가 요구됨 ③ Hand(능숙한 실천)가 요구됨 ④ Human relationship(원만한 인간관계)이 요구됨 ⑤ Health(건강한 심신)가 요구됨 …. 지역사회복지사에게 요구되는 자질 → 5C ① Counsellor(카운슬러)의 자질이 요구됨 ② Clarifier(분류가)의 자질이 요구됨 ③ Coordinator(조정가)의 자질이 요구됨 ④ Case Worker(케이스 워커)의 자질이 요구됨 ⑤ Copartner(협력자)의 자질이 요구됨 †. 지역사회복지사에게 요구되는 기술 ① 관계형성기술(engagement skill) ② 조직화기술(organizational skill) ③ 기획기술(planning skill) ④ 행동기술(action skill) ⑤ 의사소통기술(communicating skill) ⑥ 정치적기술(political skill) ‡. 사회복지영역의 독특한 특성 ① 업무를 가시화, 표준화시키는 데에는 상당한 제약요소가 있다는 점 ② 다양한 분야의 전문가들로 구성이 되어 대상자들에게 서비스를 제공하고 있다는 점 ③ 공공성이 강하며, 법을 비롯한 정부의 강한 영향력 하에 있다는 점 ...

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