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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[논문경영] 한국기업의 연봉제 도입과 개선과제.hwp 문서분량 : 19 page 등록인 : love3137 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.10.20 / 08.10.20 구매평가 : 
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- Ⅰ. 序論 조직을 둘러싼 환경의 변화는 “글로벌화”, “디지털화”, “정보화” 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 가고 있는 추세이다. 더군다나 외환위기 이후 國內企業들은 經營環境 變化와 無限競爭, 適者生存 新企業秩序의 適應·高人件費등 經營體質을 강화하기 위해 연봉제를 도입하게 되었다. 연봉제 도입은 大企業은 물론이고 심지어는 中小企業과 公務員에 이르기까지 연봉제에 대한 관심은 점차 높아져가고 있다. 이는 연봉제가 기존의 연공주의 인사 관행의 短點을 보완해 주며, 能力에 따라 연봉 조정을 통하여서 우수한 인재 확보 및 조직 구성원들에게는 동기부여의 기회가 되며 동시에 과도한 임금상승으로 인한 기업의 부담경감, 노사안정에까지 기여하기 때문이라 여겨진다. 우리나라 企業의 연봉제 도입률은 1997년 이전에는 10%이하였으나 2002년 초에는 20∼30%로 急上昇하고 있는 실정이다. 최근의 노동부의 조사에 따르면 우리나라 기업 10곳중 4곳꼴로 연봉제를 도입, 운영하고 있는 것으로 조사되었다. 상시근로자 100명이상 사업장 4천5백70여개소를 대상으로 연봉제 운영실태를 조사한 결과는 37.5%가 연봉제를 도입했다고 한다. 이는 외환위기 이전인 지난 1996년의 1.6%보다 무려 20배이상 증가했으며 지난해 보다는 5.2% 늘어난 것이다(한국경제신문, 3. 13.). 앞으로도 많은 기업들의 연봉제 도입률은 높아질 것으로 전망된다. 이에 연봉제의 槪念的이해와 더불어 연봉제 도입으로 인한 企業에 미칠 長短點과 留意事項, 연봉제의 運營方法, 연봉제 도입시 前提條件등을 조사해 볼 것이다. 그리고 한국기업의 연봉제 도입 事例를 살펴 본 후에 한국기업이 연봉제 도입으로 인해 당면한 問題點과 개선과제를 제시하기 위한 것이 본 연구의 과제이다. Ⅱ. 연봉제의 개념 ...
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