해피레포트 - [경영학] 기업 발전과 노사분규 해결 / [경영학] 기업 발전과 노사분규 해결 목차 (

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학] 기업발전과 노사분규해결.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : leodica7 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.09.22 / 08.09.22 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
[경영학] 기업발전과 노사분규해결목차 (10쪽) 1.연구목적 2.연구 방...

본문일부/목차
[경영학] 기업발전과 노사분규해결목차 (10쪽) 1.연구목적 2.연구 방법 1)연구자료 2)연구 방법 3.연구의 이론적 배경 1)노사분규의 원인 2)지식경영 (1)정의 (2)중요요소 (3)노사관계 측면에서의 지식경영 4.연구 내용 1)메디슨 2)메디슨사의 공유(공동체 문화) (1)문화의 공유 (2)정보의 공유 (3)이익의 공유 3)메디슨의 자율경영과 권한의 부여 4)임금제도(급여체계) (1)메디슨의 급여체계 (2)우리 사주제도채택 5)민주적인 의사결정과 투명경영 6)목표에 의한 관리 5.결론1.연구목적 기업이 성장을 하기 위해서는 노사간의 관계가 좋아야 한다.근로자와 사용자가 서로 대립이나 갈등의 관계가 아닌 신뢰하고 존중해 주는 관계가 될 때 기업은 성장의 속도를 빠르게 할 수 있을 것이다.그러나 많은 기업에게 있어 노사간의 관계를 좋게 하는 것은 그리 쉬운 일은 아니다.여전히 많은 사용자들은 노동자를 비용요소로 인식하고 있어, 경영합리화라는 명목으로 비용을 절감하기 위한 1차적인 대상으로 노동자를 보고 있으며, 권한과 책임이 대부분 사용자에게 편중되어 있어 단지 노동자를 회사의 수익을 위한 도구로 인식을 하고 있다.반면 노동자는 회사에 수동적이거나 소극적인 자세를 보이며, 회사를 단지 돈을 벌어가는 수단으로 생각하며, 자신의 노동이 착취되고 있으며, 사용자에 대해 불신을 보이고 있다.즉 사용자는 노동자를, 노동자는 사용자를 서로 불신하며, 상호보완적인 관계가 아닌 상호대립적인 관계로 생각하고 있다.이에 이 연구에서는 지식경영의 관리기법을 이용하여 이러한 노사간 불신의 문화와 상호대립의 관계를 줄여, 노사간의 관계를 개선하고 더 나아가 이런 개선된 노사관계로 인해 기업의 성장에 도움을 주고자 하는데 그 목적이 있다.신뢰와 정보의 공유, 자율과 책임...

연관검색어
경영학 기업 발전과 노사분규 해결 / 경영학 기업 발전과 노사분규 해결 목차

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[경영학] 기업발전과 노사분규해결.hwp
문서분량 : 10 page	등록인 : leodica7
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.09.22 / 08.09.22
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경영학] 기업 발전과 노사분규 해결 / [경영학] 기업 발전과 노사분규 해결 목차 (

판매가격 : 1,000 원