해피레포트 - [법학행정] 승진 관리의 중요성, 승진의 기준, 형태, 승진 제도 , 방향 등 승진에 대한 모든 것

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :승진관리의 중요성, 승진의 기준, 형태, 승진제도, 방향 등 승진에 대한 모든 것.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.09.16 / 08.09.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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승진관리 I. 승진관리의 중요성. 1. 현대 산업사회와 희망철학 1.1 ...

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승진관리 I. 승진관리의 중요성. 1. 현대 산업사회와 희망철학 1.1 승진관리의 의의 인사관리의 여러 활동 중에서 종업원이 언제나 깊은 관심을 기울이고 있는 것은 승진이다.1) 왜냐 하면, 매슬로(Aaham Maslow)의 인간욕구 5단계설 중 가장 높은 단계의 욕구인 자기실현, 자아발전의 욕구가 바로 이 승진을 통해서 충족되기 때문이다. 즉, 종업원의 2대관심사인 신분과 보수 중, 신분은 승진을 통해서 성취된다. 기업이란 일만 하는 공간이 아니고, 자기를 발전시키고 이루어 가는 하나의 공간이기 때문에, 승진이라는 수단을 통해 자기를 이루어 가려는 종업원들의 욕망이 생기고, 이로 인해 요새는 오히려 높은 보수보다는 승진의 기회의 여부에 따라 직장을 선택하는 경향이 젊은 세대 사이에서 널리 퍼지고 있다. 1.2 희망철학의 대두. 인간은 유한한 존재이다. 그리고 그 유한성으로 인해 누구나 더 나은 미래를 기대하는 희망을 지니고 있으며, 이 희망으로 인해 목표가 세워진다. 또 이 목표가 있는 곳에 동기유발(motivation)이 있다. 따라서 종업원의 동기유발과 사이 앙양을 위해서는 종업원에게 희망을 심어주는 일이 중요하다. 하지만 현대산업사회에서 합리화, 효율화, 기계화의 풍조 속에서 인간은 기계화 되고, 부속품화 되어 희망도 목표도, 자존감도 없는 존재가 되어갔으며, 이러한 인간들은 무기력 상태에 빠질 가능성이 크다. 이 현상이 계속되면 인간은 일차원적인 사유밖에 못하는 상황이 될 수 있으며, 소외현상 또한 유발케 된다. “인생은 짧고 굵게”, “인생은 한방” 이라는 주장이 난무하고 있는 현실에서도 이러한 문제점들을 찾아볼 수 있다. 이러한 상황 속에서, 좌절감을 느끼는 인간들에게 희망을 불어넣기 위해서 현대의 철학과 신학은 노력을 해왔고, 그 결과 희망철학2)과 희망철학이 생겨났다. 1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영. 이러한 사회적 조류는 기업경영에도 영향을 끼쳐...

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