해피레포트 - [사회과학] [경영인문]직업과 윤리

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보고서설명
[경영인문]직업과 윤리

본문일부/목차
1. 일과 직업 1-1. 일의 의미 1-2. 직업 1-3. 직업의 선택 2. 직업의식과 직업윤리 2-1. 직업의식 2-2. 사회변화와 윤리의식 2-3. 직업윤리 3. 윤리헌장 3-1. 기업윤리헌장 3-2. 전문직윤리헌장 4. 직장내 성희롱 4-1. 성희롱 4-2. 성희롱의 유형 4-3. 성희롱 대처와 예방방안 4-1. 성희롱 ① 성희롱의 정의 - 남녀고용평등법 제2조의 2 제2항에 의하면 ‘직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.’ ② 적용범위 - 남녀고용평등법(근로기준법)→원칙적으로 5인 이상의 사업 또는 사업장 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률→1인 이상의 모든 사업 또는 사업장을 비롯 공 공기간에도 적용됨. ③ 성희롱의 행위자와 피해자 (남녀고용평등법 기준) 행위자 - 사업주, 직장내의 상급자, 동료근로자, 하급자 (※거래처 관계자나 제3자는 제외)→남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에는 해당 됨. 피해자 - 협력업체 및 파견근로자, 모집채용과정중인 구직자를 포함한 모든 남녀근로자. 4-2. 성희롱의 유형. ① 고용상 불이익을 주는 성희롱- ‘조건형 성희롱’ ② 성적 굴욕감을 유발하는 성희롱- ‘환경형 성희롱’ ③ 행동유형별로 본 성희롱- 육체적, 언어적, 시각적 행위 4-3. 성희롱 대처와 예방방안. ① 성희롱의 중요판정요건- 얼마나 일방적, 강압적으로 나의 의사가 무시된 체 문제의 행동이 이루어 졌는가 의 여부. ② 성희롱 대처- 명확한 거부의사표시, 비공식적 항의, 공식적 항의, 사건의 증거자료 확보, 법적 소송을 제 기, 정부기관에 지원요청, 여성단체나 상담기관에 상담. ③ 성희롱 예방방안- 최고경영자가 성적 위협이 없는 분위기 좋은 직장을 만들겠다는 의지를 갖는 것이 중요 하며 피해자가 불이익을 받지 않고 상담하고 고발할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. ※유의점- 너무 민감하게 반응하지 않아야 하며 융통성을 가져야 한다.

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