해피레포트 - [경제경영] kn3234762 사회 운동에서 조직의 의 미 / 사회 운동에서 조직의 의 미 국

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :kn3234762_사회운동에서_조직의_의미.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : skadkfl 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.08.11 / 10.04.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 500 원

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사회운동에서 조직의 의미 -국제 앰네스티를 중심으로 서론 국제 앰네스티...

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사회운동에서 조직의 의미 -국제 앰네스티를 중심으로 서론 국제 앰네스티에 가입한지 이제 1년을 갓 넘었다. 현재의 나의 위치는 소그룹의 회원으로서 회비를 납부하고 있는 정회원이다. 간략히 소개를 하자면, 국제 앰네스티는 세계적인 많은 인권단체들 중의 하나이다. 1961년 창설된 이래 앰네스티는 수많은 개별 인권 침해 희생자들을 위해 노력해왔다. 한국 앰네스티도 2002년에 30년의 맞게 되었고 수많은 인권활동을 하고 있는 중이다. 앞으로 이 글에서는 앰네스티라는 특수한 조직을 중심으로 사회운동에 있어서 조직이 어떻게 개입하는가를 살펴볼 예정이다. 즉 조직에 어떻게 기대어 사회운동이 이루어지는가를 살펴보는 것이다. 인권 보호라는 사회운동 속에서 앰네스티라는 특수한 조직이 어떻게 개입하고 있는가를 살펴보게 된다. 한편 이 단체가 가지고 있는 특수한 여러 조건들이 앰네스티가 어떻게 한국 사회에서 다시 태어날 수 있게 하는지도 검토해 볼 것이다. 이론적 도구 1)관료제와 조직환경론 흔히 조직 사회의 특징을 나타내는 핵심개념으로 관료제의 개념을 많이 사용한다. 오늘날 관료제는 행정체제를 가리키는 협의로 사용되기도 하지만, 베버는 이를 근대사회의 대규모 조직 일반의 특성과 그 출현을 위해 설명하기 위해 사용하였다는 점1)에서, 그리고 조직사회로의 진입이 얼마 되지 않은 한국사회에서 베버의 관료제론은 조직의 출현과 정착에 있어 반드시 거쳐가야 할 유용한 이론적 도구가 될 수 있다. 하지만 전통적인 관료제론의 관점만으로는 오늘날의 다양한 조직현상들을 덮기에는 역부족이다. 따라서 베버의 관료제 이론은 오늘날 많은 비판을 받을 수 밖에 없으며, 실제로 현대 조직이론은 관료제론을 벗어나 많은 발전을 이룩하고 있다. 결국 현대 조직이론은 베버의 관료제론을 보완하고 나아가 현대의 변화된 조직상황을 설명하기 위해 많은 이론적 발전을 이룩했다. 그 대표적인 것이 바로 조직 환경론의 관점이다. 2)관료조직의 재구조화...

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